白岩松：任何单位，只要到了强调考勤打卡，一定是走下坡路的时候

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还有一个版本更极致，叫“太上，不知有之”， 最好的领导是感觉不到存在的领导。 想想也是，感觉不到存在，一切都井然有序，这是多高明的领导艺术啊。排第二位的领导是被人赞扬的领导。排第三位的领导是被人畏惧的领导。最差的领导是被人天天拿在嘴上骂的领导。

这种划分非常耐人寻味。我记得在那个动乱刚结束的年代，即使呼伦贝尔这样的边远地区，教学秩序也基本恢复了。我妈在学校工作，说了这么一句话： “其实咱们学校现在挺好的，哪怕校长不在，只要打铃的人在，就可以正常运行。” 这句话让她挨了一通批，说她缺乏组织纪律性。

很多年后，他们老同学聚会，还总是提起我妈这句话，因为那其实是一种挺理想的境界。一个学校，如果只靠铃声，就可以各司其职，说明校长领导有方，用不着天天训话、表决心、摁手印，但方方面面都很好。

我也发明过一个“白氏理论”： 任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。 或许员工10点才来上班，并没有赶在8点打卡，却自觉干到第二天凌晨3点，不需要监督和催促。

《东方时空》刚创办的时候，从来不打卡，没有纪律方面的要求，我们却几乎住在单位。到了后来强调打卡的时候，影响力就很弱了。

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