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2019年的这个春天，肃杀气息和寒意要比以往来得都更猛烈一些。
经济下行，加上移动互联网带来的第二波红利趋近尾声，从2018年冬天开始，美团、摩拜、京东、知乎、新浪、58等一线互联网公司就先后爆出裁员，流传在朋友圈的关于“好工作更难找了”、“要做好过冬准备”的建议和案例也层出不穷。
直到春节过后，这波寒意仍未结束，最新传来的消息，是网易严选和滴滴也开启了内部的裁员，而上周36氪的一篇特稿《互联网一脚急刹车，职场人加速淘汰》更是让无数互联网人正在感受着的寒意又更加深了一层。
虽然又一年“金三银四”就要到来，但看起来大家却并不能乐观。
5天前，为了了解互联网从业者们在2019年开年后的一些实际状态和困惑，也验证一下大家到底是否真的充满悲观，三节课联合创始人黄有璨发布了一份非常简短的调研问卷。
截止到现在，共有852人填写了这份问卷，虽然内容并不复杂，我们仍然可以从中得到一些值得关注的信息。
我们在此把这些信息分享给你，希望它多少能在2019年开春能为你提供些参照和指引。
1.
基本信息
首先，在填写问卷的852人中，其职业、工作年限、就职公司类型、薪资收入4项基本信息的分布情况如下面几张图所示。
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由上可以看到，从事运营、营销、新媒体和产品等显著互联网职能、工作经验在5年以下，年收入20W元以内的互联网新人（也是三节课的核心用户群体）占据了本次调研对象的大多数。
下面或许可以开始给大家逐次分享一些我们看到的值得关注的信息。
2.
超7成公司1年内经历过裁员
在参与调研的852人中，有70.42%的人表示，过去1年内，自己或所熟知的朋友的公司经历了裁员。这个比例应该并不算低。
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但另一方面，关于“缩招”，有50.23%的用户表示自己所在的公司/部门在2019年的这个春天并未出现显著的招聘需求削减。相对的，有34.27%的用户表示自己所在的公司/部门招聘需求削减非常明显，15.49%的用户表示对此问题不太清楚。
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因而，裁员虽然在行业内普遍发生，许多公司缩招也是现实存在的现象，但对于大量有志于寻求新职业机会的互联网从业者来说，这个春天可能未必需要那么悲观，机会仍然存在，只是很可能需要你用更硬的实力说话。
假使更进一步进行交叉分析，我们会发现过去一年中，BAT、TMD等一线巨头级互联网公司内和Saas/2B行业内的裁员潮存在得更加普遍。分别有83.2%供职于巨头级互联网公司的用户和81.1%供职于Saas/2B行业的用户表示自己亲历或见证了裁员。
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在缩招方面的数据也印证了大公司的招聘需求在整体收缩，有46.9%的BAT、TMD等巨头互联网公司从业者表示自己所在的公司/部门正在明显缩招，显著高于其他类型的公司。
相对而言，教育类中早期互联网公司的招聘需求则基本不受影响，仍然非常旺盛。
简单总结，互联网寒冬，经济下行的环境下，大公司全面收缩，想要进入BAT、TMD等公司会更加不容易。但相反，也许在教育等行业的中早期互联网公司内，会有更多的职业机会。
3.
品牌/PR从业者最不焦虑
在“2019年，你觉得焦虑感和压力大吗”这一问题下，超过96%的用户都表示自己存有焦虑和压力，但其中，表示“有非常强的恐慌，特别需要帮助和指引”的用户仅有38.85%，而表示自己仅有适度焦虑，整体状态很积极的用户达到了57.75%。
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看起来，大部分互联网从业者已经习惯了与焦虑和变化为伍，纵使经济下行和裁员频出，也没有让他们完全陷入悲观。这群人，值得我们为他们点个赞。
如果进一步加入职业进行对比，可以看到产品/技术研发类互联网从业者的焦虑感最大，运营/营销/新媒体从业者次之，相对而言，品牌/PR类从业者的焦虑感出乎意料的小。
也许，这和产品、运营、营销、新媒体领域的工作内容跨度太大、变化太快存在一定关系？
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再切换到公司类型上看，虽然互联网行业内的焦虑感整体相差不大，但电商、BAT&TMD等巨头互联网公司内部的焦虑感似乎要更胜一筹。
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4.
这个寒冬，大家并不绝望
我们设置了两个问题，分别请852位用户对于2019年自己所在行业和公司发展前景的乐观程度，以及对于2019年自己个人职业成长和发展取得进步的乐观程度进行打分（分值为1-10分，1分表示极度悲观，10分表示极度乐观）。
然后，我们得到了这样一个结果——
对自己所在的行业和公司的发展前景乐观度平均分：5.94分
对自己个人职业成长和发展的乐观度平均分：6.24分
打分的分布情况如下图。
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（说明：1分表示非常悲观，10分表示非常乐观）
从打分情况来看，虽然“职场加速淘汰”、“互联网寒冬”的呼声在媒体上不绝于耳，大家给出的乐观程度的分值也肯定算不上高，但至少我们可以说，大多数人在这样的环境中，仍未失去希望。
这其中，多数人相比起所在公司的发展，对于自己个人成长似乎寄予了更大的期望。
愿那些心怀希望的人，运气总不会太差。
5.
寒冬之中，大家的涨薪预期并不乐观
下面进入到了一个大家会更加敏感的话题——对2019年自己薪资变化的预期。
整体来看，有接近20%的人对于自己在2019年的薪资不抱有增长的期望。
37.21%的用户预期2019年会有10%以内的小幅涨薪，33%的用户期待着20%以上的显著涨薪，仅有9.86%的人预期自己会获得50%以上的大幅增长。
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考虑到852位填写问卷的用户中有多达85%的人年收入在20W元以下，可以说，这样的涨薪预期显然比较保守了。
看起来，寒冬之下，大家都调低了自己在收入增长方面的预期。
我们也附加了几个维度来对于大家的涨薪预期进行交叉分析。
可以看到，工作年限在5年以上，年收入在30W元的成员，会有更多人不再预期自己在2019年内会获得涨薪。
另一值得关注的现象则是，10年以上工作经验和50W以上年收入的群体中，预期自己将获得50%以上大幅涨薪的成员占比并不低。
看起来，强者愈强的态势在强调效率的互联网业内仍然存在着。
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切换到所处公司类型的视角，可以看到教育类中早期公司内的从业者们的涨薪预期要显著高于其他类型公司，而医疗、金融类中早期互联网公司从业者的涨薪预期则相对更加悲观。
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看起来，经济下行中，教育、学习等相关的行业和领域的发展，确实会显得更为积极。
6.
教育类公司从业者最爱学习，最懒的则是…
样本数据显示，在遍布焦虑的2019年，有多达73.24%的用户有付费参加一些课程进行学习的计划。
所以，亲，三节课在等你。
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进一步对比可以看到点有趣的结论——教育类中早期公司内的从业者学习意愿看起来会更为旺盛，而“C轮后已有相当规模但未上市的互联网公司”内，学习意愿则最弱。
难道，上不了市就要自暴自弃？
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7.
互联网人的职业发展中最大的困惑是…
最后，我们询问了大家在当前的工作和职业发展中最感到困惑的问题，得到了如下的结果——
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可以看到，“需要学习和提升的东西太多，不知道如何规划自己的学习路径”、“不知道如何提升自己在现有职业上的核心竞争力”和“如何加入一些更优秀、优质的社交圈子”3个选项，成为了让互联网人们最为困惑的3个选项。
其中，前两个选项均有超过50%的人选择。
嗯，认真感觉一下的话，好像这3个问题三节课都能帮大家解决呢。
8.
数据分析/商业分析是大家最希望学习的技能
我们结合三节课正在开发中或是近期刚刚上线的课程，给出了一些选项，请大家选择哪些会是自己更希望学习和加强的。
其中，数据分析/商业分析以超过55%的得票遥遥领先，紧随其后的则是“写作”、“团队管理”和“如何做好社群的规模化变现和长期维系”。
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别着急，上述列表中的大部分课程，都会出现在三节课2019年的课程列表中。
以上，就是针对本次调研的简要解读和分享，希望能为你提供些许指引。
最后，结合这个“寒冬时节”下弥漫着的不安和焦虑气息，三节课也希望能给大家提供更多的参考、帮助和指引，就像我们一直在做的那样。
为此，我们将会在未来3-4周内策划一系列的文章，包括“如何更好规划自己的学习路径”、“到底该如何找到自己的核心竞争力”、“2019年，做新媒体还有前途吗”等等，它们当中的每一篇，都是经过我们激烈讨论和认真思考和选出的。
接下来3-4周内，这些内容将逐一在三节课公号与你见面，敬请期待。
数据整理&文章：范米索
编辑&排版：希望在寒冬时节修炼内功的小红
戳一下，一起来聊聊
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