美团员工自曝：目睹优秀同学因为不善表达、不会拍马屁被裁，但他们的能力都很强，很害怕，作为长期拿B的人...

算法专栏 · 公众号 · · 2025-03-13 18:00

正文

有人说：清华也有倒数第一名，只要有271绩效考核，全员斯坦福博士也要有人背C，有啥用。

有网友说：不会向下管理的人才会要求员工向上管理

有人说：要怪就怪公司要求淘汰率，领导只能找能找到理由的人给了，比如不够积极，设计不好之类的

有网友说：公司或者人力根本就没学明白为什么要271，那是激发员工工作效率的办法，而不是裁员的手段！员工要根据级别业务来横向对比，而不是团队必须出一个c

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