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事实上，鲍无可的离职动向早有端倪。今年4月12日，景顺长城陆续公告为其管理的多只产品增聘基金经理，包括刘苏、张仲维、王勇等，彼时市场已预判其离职进程进入倒计时。此次官宣标志着这位价值派名将正式告别服务多年的老东家。
随着鲍无可等资深基金经理的离职，市场关注景顺长城后续的投研团队衔接安排。业内人士指出，在行业转型背景下，机构能否通过团队化建设延续投资策略的稳定性，将成为考验公司投研体系的关键。
年内135位基金经理出走
鲍无可的离职并非孤例。Wind数据显示，截至5月16日，年内已有135位基金经理离职，较2024年同期的108人增长25%，其中不乏管理规模超百亿的行业“顶梁柱”，如周海栋、李欣、周克平等。
4月30日，华安基金发布公告，基金经理李欣因个人原因即将离任，将在5月6日卸任所有在管产品。3月12日，华商基金公告称，周海栋因个人原因卸任华商甄选回报等6只基金的基金经理。Wind数据显示，截至2024年四季度末，周海栋管理基金的规模为293.47亿元，是华商基金的“顶梁柱”。
3月8日，华夏基金公告称，周克平卸任华夏核心科技6个月定开、华夏创新未来混合（LOF）、华夏创新视野一年的基金经理，随后周克平从华夏基金离任。
公募基金业内人士认为，基金经理离职数上升与市场环境变化、考核机制调整及行业转型压力密切相关。
最新公布的《推动公募基金高质量发展行动方案》（下称《行动方案》）提出，要对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。
上述公募基金业内人士表示，《行动方案》要求加强对基金经理业绩考核要求，明确基金经理薪酬与长期业绩深度挂钩，业绩未达基准的基金经理面临降薪风险，加速了部分从业者的职业调整。当前公募行业正处于“去明星化”与团队化转型期，头部基金公司正弱化个人品牌依赖，转向投研团队协作模式。
来源：券商中国
责编：万健祎
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杨立林
