主要观点总结
本文介绍了摩根大通对新人分析师出台超严“卖身契”的事件，包括其对入职时间的严格规定、对接受其他公司offer的禁止以及背后的原因等。同时，文章还介绍了PE公司特有的招聘模式以及求职策略。
关键观点总结
关键观点1: 摩根大通出台超严“卖身契”
摩根大通CEO被惹毛，对新人分析师出台超严规定：入职18个月内接受其他公司Offer的直接解除雇佣合约。这是为了阻止PE公司提前抢夺人才的行为。
关键观点2: PE公司招聘模式介绍
PE公司采用特有的招聘模式，如On-cycle recruiting。它们主要通过提前锁定人才的方式招聘，而且越来越倾向于从投行、咨询等公司招聘有工作经历的员工。同时，一些PE公司也开始尝试在大学直接招聘人才。
关键观点3: 求职策略建议
想去买方公司工作，除了关注招聘时间线外，还需要关注公司的招聘偏好和应聘者的自身条件。比如，私募公司在招聘时更看重应聘者对行业的敏感度和对趋势的判断力，对专业没有特定要求。同时，买方公司也开始从低年级培养自己未来的候选人，开放了不少diversity program。
正文
“好了，这下每个人将在18个月零1天的凌晨接受他们的PE offer。”
WSO上也不乏即将入职摩根大通的学生们因为这个消息犹豫和望而却步了👇
也有人理性分析，
质疑这个“18个月卖身契”仍存在审核上的漏洞，毕竟可以通过更加严格的保密制度或者不用你真的签字的（口头）offer来规避一切证据。
一位在MF的VP站在PE招人的角度展开了一段还挺有道理的分析：相较之下，比解雇威胁更麻烦的是培训时长缩短到2.5年这件事，
这意味着候选人最早只能在年末的时候入职，这个时间点对于绝大多数PE来说并不合适，所以可能会把招聘重点从JPM候选人身上转移开
。并“提醒”
大二大三生们：想要加入JPM的要三思而后行啊！
正如上面那位买方VP中肯发言所说，JPM此举最终可能唯一损害的，恐怕是本公司那些优秀的初级分析师，以及那些将进入买方公司视为职业理想的金融人才的职业发展。
对于绝大多数MF来说，通过On-cycle Recruiting加入的人才可远远不止来自JPM一家，说白了就是，人家根本不愁没人招。
说到这里，就有必要给对PE公司特有的On-cycle Recruiting这种招聘模式还略感陌生的同学做个小小科普👇
What is On-cycle recruiting？
On-cycle recruiting可以说是PE招聘新人最主流的模式之一，指的是在特定的时间范围或招聘周期内填补空缺职位的过程。与之相对应的就是每年不定时开放岗位申请的Off-cycle recruiting。
On-cycle vs. Off-cycle
一般On-cycle PE recruiting是在9月进行，等第一年投资银行分析师培训结束后进行面试周。但抢人一贯是大公司们的招聘习俗，PE也不例外。已经提前至7月中下旬，就有些PE公司在面试了。
而Off-cycle recruiting往往需要几个月的时间，而不是像On -cycle那样在几周或几天内决定offer人选。面试官会更深入地评估候选人的fit和批判性思维能力。通过Off-cycle面试的候选人收到offer后，在几周内就开始去PE工作，而不是像On-cycle那样，要等2年。
WSO上也有来自私募股权公司的金融人基于更严格的标准，统计出了北美地区（纽约、旧金山、波士顿、芝加哥和奥斯丁）大型企业私募股权基金（MF PE）的目标投行清单。
注意，因为是基于更严格的统计标准，所以研究对象仅限于基金规模超过150亿美元的知名MF PE（如KKR、黑石、凯雷等），并且仅包括直接从投行跳槽并进入PE的Analyst，并且也排除了那些non-corporate buy out roles（比如资本市场、信贷、增长投资、房地产等）。
针对以上数据，作者分别对于EB和BB作为PE Placement，提出了一些有趣的发现👇
Evercore
初级分析师规模大约在60人左右，他们进入这些MF的比例吊打其他EB和BB。
*冷知识：Evercore似乎是唯一一家能将完全非目标学校（如加州大学系统）的分析师送入MF PEs的投行。
PJT
RSSG组是华尔街公认最强的破产重组部门，专攻超大规模企业债务危机处理，典型案例包括雷曼兄弟破产重组、露华浓债务重整等标志性交易。
其exit opportunity是公认的好，WSO上有人分享过PJT RSSG组分析师的跳槽方向，可以看到不少诸如KKR、Blackstone等顶级买方的名字：
Guggenheim
的分析师进入PE的比例比预期中要高。
Lazard
在十年前2010年的形势可比现在更好，当时有不少人已在这些PE或MF中担任董事或管理层职位，但最近的退出表现显得有些平平。
Greenhill
的分析师主要流向中型市场私募（UMM）以及信用/特殊情况投资岗位。
Moelis
的分析师虽然学历背景相对普通，但他们的退出表现依然稳健。
