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北森首发|2016-2017中国企业人才管理成熟度调查报告

北森人才管理研究院 · 公众号 · · 2017-08-18 12:40

正文

数据显示，在组织的各个层级、职类中定义了关键人才的企业比例仅为15.7%。占比上最多（49.6%）的是最佳实践路径中的第四级“将管理层、掌握了核心技能的员工视为关键人才”，表明大多数企业还没有达到真正意义上的专业化。

整体数据显示，有三成企业（31.3%）仍处于信息收集的阶段，四成企业（40.0%）属于“自上而下型：人力资源部门根据公司的发展要求预估需求情况，主要考虑员工数量对业务规模的满足”，整体上处于较为被动的状态。

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