你找不到工作？他却3年换三家IVD企业当高管，凭啥？

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你工作难寻，他却三年换三家当高管，这就是实力！

从其履历来看，经历让人眼花缭乱，好似一位在诊断领域纵横驰骋、所向披靡的领军者。但是透过履历，看到的更多的是经历繁华，并没有重磅产品出自他手。想来也是，如果一个高管能有非常突出的成果，那不如自己创业了，何必打工呢？

韩信投奔刘邦，获得重用，后助力其夺取天下，封韩王，靠的是真切的战略才华，每一战，都是实力。反观这位高管，在多家企业间频繁辗转，一路换东家，却始终未留下如韩信般奠定企业霸业的赫赫功绩。

在当今竞争激烈的商业战场上，企业招贤纳士本为图强。可若是仅凭耀眼的履历就托付重任，很可能竹篮打水一场空。钱花了，事儿却没办成。不过，商业社会本就如此，招人也是投资，只要是投资，都会亏损的可能。

可话又说回来，即便没有丰功伟绩，这位高管还是接二连三地得到龙头企业赏识，除了之前在国际大企业的光鲜履历之外，必有其过人之处。能在多家现金流充沛的知名企业间腾挪转移，这份能力，就已经不是一般人能具备的了。

在不同企业中游走，适应各种环境，获取资源与机会，必须具有独特的职场生存智慧。从打工人角度来看，他或许未能为企业创造显著成就，但能在这般激烈的商业竞争中辗转腾挪，保有自身地位与待遇，必须是职场生存的典范。

这给那些在职场中朝九晚五的苦逼打工人做出了启示：好好经营每一份工作，不要追求惊天动地的建树，不要做出破坏名声的劣迹，兢兢业业，稳扎稳打，也是难能可贵的品质，大企业一样很喜欢。

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