前段时间字节跳动旗下飞书裁员的消息传遍全网，相信大家也都有所耳闻。对于刚好要跳槽的朋友，这种情况下往往容易出现意外情况。不巧我有一位前同事就是这样，本来已经听说要过去入职了。结果没过几天就传出飞书裁员的消息，后面再问说对方停招了。
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做为求职者，遇到这种情况也属实挺无奈的。但在求职市场中其实这种情况并不少见，甚至拿到Offer后毁约的也比比皆是。
因此，不要想当然地把拿到Offer跟入职划等号，中间等待过程中随时可能发生意外情况。比如公司编制冻结、招到性价比更高的人、某些有关系的人占了坑位等等情况，都会对你的Offer产生影响。
本文在此给分享几条我个人求职中的避坑经验，希望能帮助大家减少踩坑的风险。
一. 收到正式Offer后再考虑离职事项
有些不太正规的公司，可能会口头或微信的方式通知你入职，或者HR以正在走内部流程为理由，延迟发Offer。此时，有些同学容易被喜悦冲昏头脑，稀里糊涂就跟原公司提了离职。
记住，口头的承诺是没有法律效应的，一定要收到正式的邮件Offer确认。如果对方公司迟迟不发Offer ，那可能是还在考虑其他选择，这种情况下尤其不要主动提离职。
2. 准备好备胎公司
有些人面试到合适的公司后，可能就不会再考虑其他公司职位了，其实这种是不太好的。如果遇到Offer取消的情况，那很容易陷入到被动中。
因此，即使拿到喜欢公司的Offer，也是一样可以再多看看其他公司，争取拿多一个或以上。同时，入职时间也要安排好，喜欢的公司放在前面入职，备胎公司入职时间放后面。这样如果前面公司出现问题，或者发现与理想不符，还可以离职去备胎公司。三. 等待期间多跟对方HR沟通
常规Offer的等待时间通常是一个月，有些人在拿到Offer后就干等着入职，而不再与HR沟通，这是不对的。
在等待期间是可以跟 HR时不时交流一下，比如把你目前这边的离职进度跟人家说说，这样她也可以了解到你正在履行约定。否则，站在HR的角度人家也怕你等下放鸽子，让她白忙活一场。多注重沟通，会有利于提升双方的好感度。
同时，这样做还有个好处，如果后期沟通过程中发现HR没有回复，或者闪烁其词，那可以判断Offer或许出了什么变故，便于及早做准备。因为一般情况下人员顺利入职是HR的KPI指标，所以不会说爱搭不理，更大的可能就是职位出现变故了。
录用通知虽然不是劳动合同，但是表明了录用的意向，约定在未来的某个时间建立劳动关系、签订劳动合同，具有劳动关系预约合同的性质。新公司如果无故取消岗位，给面试人造成经济损失，那么应承担相应的法律责任。
如果因为企业原因取消Offer，而导致求职者受到经济损失，如：原单位已离职等情况。那么，可以保留好证据，并依法向该企业提起索赔。
但要记住，只有正式形式的Offer才有法律效应，所以这也是我前面所提到的。
结语：
金三银四是求职跳槽的旺季，做好职业规划，小心规避求职中的坑，才能让你的职场之路走得更顺。
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