莫踩雷！1个月不到A股高管接连扎堆离职，你真的以为他们是回家过年？（附1月离职高管名单）

原本离职换工作是一件平常事。然而在眼下这个寒冬档口，这一连串的高管离职消息让人不得不多想。随着春节临近，不少上市公司高管选择“辞职过年”，难道真的是过年？

根据东方财富Choice数据显示，截止至1月27日，仅一个月不到的时间，上市公司主要高管离职541人，相当于每6家上市公司就有一位高管离职，平均每天离职20位高管。

高管离职频出，对A股市场有一定的影响，如果不着重分析高管离职原因，那么踩雷的几率便会加大，应当仔细甄别，避免黑天鹅。

中泰证券指出，高管离职的原因多种多样。

简单来说高管人员的变更对股价的影响主要有两种机制：

第一种，在上市公司面临业绩回落，经营活动面临重大风险时，更换管理人员成为公司寻找“替罪羊”的方式。在这种情境下，即使更换人员不一定会带来公司绩效的好转；

第二种，正向的激励作用。当公司替换了劣质绩效的管理人员后，新上任的管理层能及时止损，有更明晰的发展规划与管理能力，可能对股价上涨有促进作用。

根据东方财富Choice数据统计，1月以来上市公司高管主要离职原因为：工作调动、个人原因和换届。

从统计上来看，因为换届导致的高管离职人数最多，47家上市公司共有175人离职。不同于格力电器董明珠等优秀企业家的连任，高管换届离职多数并不是因为“任职圆满”而光荣换届，这些公司可能是由于当期业绩效益并没有达到自己的预期效果而果断更换高管人员。

而由于工作原因调动不在担任公司任何职务的高管离职更为神秘。1月以来因为工作调动而离职的高管有121家，共涉及85家上市公司。

其中有一家上市公司--天广中茂，该公司董事郑邱茂期因工作调动而离职，不再担任公司任何职务去了中茂园林任职。

今年年初，天广中茂就因未聘请2018年度审计机构而被深交所下发关注函。一般来说，如果按上市公司四月公布年报，那么现在会计师事务所年审早已进行，而天广中茂虽然2018年度归属于上市公司股东的净利润变动幅度或在-50％至-20％，但不至于没钱请审计机构，原因成迷。

而到了1月22号，天广中茂又收到了关注函，这回是关于中茂园林账户被冻结的事情。

反正最后天广中茂的回复就是我们公司没有问题，一切都按规章制度办事。

公司高管诚不诚实让他们自己摸着良心说话吧。

此前有媒体报道称，该公司有董事长掏空公司之嫌：

一是，第二大股东邱茂国与董事长邱茂期曾将11亿元市值的股份悉数质押，还引入民间借贷纠纷、股份遭司法冻结；

二是，邱茂国还对全资子公司中茂园林的多笔非经营性资金占用且未履行信息披露，累计达1.8亿元引深交所通报批评。

据此前公司公告称，天广中茂的第一大股东陈秀玉、第二大股东邱茂国和董事长邱茂期曾有意将其所持股份转让给第三方，而如果此事一旦完成，公司控制权也将相应移交。

这样看来，公司不请年审、管理层巨震、高管质押套现等似乎也都有了“合理”解释。

而由于个人原因离职的，1月以来共有128人。天高任鸟飞， 此原因离职不予置评。

根据东方财富Choice数据统计，1月以来共有12位高管因股权变动离职，而这12位高管除了群兴玩具的陈惠板之外，其余离职高管全部来自同一家上市公司--骅威文化。

仅1月17日一天，骅威文化连发《关于副董事长、总经理辞职的公告》、《关于董事会秘书辞职的公告》、《关于证券事务代表辞职的公告》、《关于高级管理人员辞职及聘任高级管理人员的公告》四封公告引发市场高度关注。

其实早在去年6月，骅威文化已开始动荡。

当时骅威文化发布公告称，计划以30亿元收购影视公司东阳曼荼罗，而该公司正是由著名导演张纪中的女儿控股。然而，就在人们等待这一高溢价收购会获得何种结果时，该项交易却默默地流产了。

随后骅威文化又在去年9月启动了另一项收购案，即以15亿元收购移动互联网媒体信息传播平台旭航网络。但这一重组事项也未能成行，并在两个月后，通过一纸公告宣布重组告吹。

不仅如此，骅威文化此前风光的业绩表现也难以再延续下去。根据东方财富Choice数据显示，骅威文化2015-2017年一直保持业绩稳定增长，但这一切却在2018年终止。

2018年上半年，骅威文化的营业收入和归属于上市公司股东的净利润分别同比下降80.65%和78.37%。

紧跟着，在2018年三季度报告中，骅威文化继续向业绩暴跌的方向发展，前三季度营业收入为1.29亿元，较上年同期减少了79.36%，归属于上市公司股东的净利润则只有3344万元，同比减少85.4%。

骅威文化的重组失利、股价大跌，使得质押率高企的郭祥彬负债累累，只得出让上市公司控制权。

骅威文化近年来通过不断并购影视传媒公司，转型文化娱乐行业，到2018年公司并购后遗症爆发，业绩大降，股价也从年初的约8.7元/股，最低跌至年末的3.87元/股。

根据东方财富Choice数据统计，1月以来共有34位高管违规操作，因为公司免职而离职的1月以来共有8位高管，但是违规操作仅免职了3人，违规操作而离职的主要集中在换届。

ST仰帆几乎占违规操作的半壁江山，共11人。

据ST仰帆2018年三季报显示，公司前三季度经营活动产生的现金流量净额-190.9万元，同比下降195.72%，营业收入-3.4万元，同比下降100.14%。

这是因为什么？

据了解，ST仰帆原主要业务为子公司上海奥柏内燃机配件有限公司从事的内燃机配件的制造和销售业务。

由于环保要求的提高、原材料价格上涨以及其他综合成本上升，生产经营处于持续亏损状态。为减少亏损，公司于2018年起停止了上海奥柏的经营。

因上海奥柏内燃机有限公司已停止经营，该公司暂时没有正常经营的业务。

屋漏偏逢连夜雨，公司因涉嫌信息披露违法违规被中国证监会立案调查，2018年12月11日，公司收到证监会行政处罚决定书，责令公司改正违法行为，给予警告，并处以60万元罚款；并对相关人员进行了警告和罚款，所以多数高管因违规在换届时离职。

不仅如此，“中天系”曾先后六次举牌，早在2017年5月10日，“中天系”持股比例就已触及30%要约收购线，按照相关规定，开始了“爬行收购”。

到2019年1月18日，ST仰帆2019年度第一次临时股东大会在武汉召开，至此，长江商报围绕在ST仰帆之间的争夺战，随着公司改组董事会，“中天系”正式上位。

不管是普通人还是位高权重的管理者，都希望自己能够功成身退安享晚年。然而对高管来说，其面临的压力是普通人的数倍甚至更多，人的体力和精力毕竟是有限的，绷太紧了是会出问题的。

根据东方财富Choice数据统计，1月以来共有24位高管因正常退休而离职，但是有4位高管因身体健康离职，还有3位高管因死亡而离职。

而在2018年，共有286位高管因正常退休而离职，有98位高管因身体健康离职，还有34位高管因死亡而离职。

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