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解决越多的职场问题，我发现了这样的结果：绝大部分人在职场迷茫、掉坑、甚至变得平庸的主要原因，并不是实力不够，而是认知不不到位。
这句话听着好像毁三观，别急，还有更毁的。因为有人肯定要为什么啊？为什么要这么讲。
结果是，大部分人鸡汤、励志文看的过度了，导致以为努力、坚持、勤奋就可以成功了，但是经历过现实，最终没有成功，就会把原因归结为自己没能力，最后自己放弃了，对，这也是鸡汤和励志的副作用。
其实，努力、坚持、勤奋只是成功的必要条件，并不是充要条件。这句话听着拗口，简单的来说成功的人大多都具备了努力、坚持、勤奋的品质，但是努力、坚持、勤奋并不是成功的主要原因。这个社会上，努力、勤奋、坚持的人很多，但是真正成功的人，比例就相对低很多。
本来在成功的道路上，是要解决一个个的问题，跟问题本身有关，能否搞定问题才是唯一的衡量标准。努力、坚持、勤奋确实可以提升一定的成功概率，但不是主要原因。
人人都喜欢归因，当用了鸡汤、励志文的不精准的方法，没找准对的路，却把原因归结为没能力，是归错了因。
不仅仅如此，归错了因会让人在扩展认知的道路上因缺乏信心而过早放弃学习，导致用认知不全的条件来判断了错误的结果。
1
比如看下面一个案例：
28岁一无所有，负债5万，之前做销售没有做出成绩，该怎么走下去？
今年28岁了，做了3年销售本来以为销售能赚钱比较快，没想到干这么久反而负债5万（请客吃饭，花钱无节制），现在转行自己又没有一技之长，这个年纪找工作除了销售，其他的都很难找到，身边的同学朋友大部分已经在大城市站稳脚跟，而我连基本的生存都很难。
家里父母年纪60了，感觉自己没办法再赌下去，要是回家考事业单位，薪资又特别低，单单欠的钱就要省吃俭用还3年。可是这个年纪不去考体质的话，过两年更没机会考。
感觉自己的人生走到这里已经没有机会大富大贵，请问大家我的后半生是不是只能平平淡淡做一个社会底层的人，有谁能为我指一条明路吗？
2
看到这里，肯定有人习惯性的认为，这个提主能力不够，其实则不然。
大部分经理级别以下的岗位都还达不到拼真正创造能力的时候，也不能决定公司的核心走向，大多为执行层面上的内容。那么这个时候，个人发展的前景，跟人做的业务能力的优劣关系占比不是很大，而是跟公司、公司产品，以及公司的发展潜力有更大的关系。
这个案例中的提主就没有明白这一点，公司也符合“二八法则”的，不是所有的公司产品都是优秀的产品。要说一个人做了半年，业务做不好，这个我相信，可能是个人适应性差了点，学习速度慢，提升速度慢。但是这个人做了三年，还是这个样子，还负债，那肯定就是产品和公司的原因了。
一个人，只是所有产业中，产业的一条链条中的一个小分支公司中，公司中的一个小岗位中的一员，个人的力量相对于行业发展，市场需求变迁而言，几乎微不足道。
回到案例中，其实这个提主只要换个位置就好了，找新的机会就好，把所有的精力集中在提升寻找更好的机会上面来，先要找到有发展潜力的公司。
3
要说上面这个案例的现象不是个例，还有很多，而这个锅还得学校来背。
学校在教育人没错，但是学校从来没告诉大家，为什么教育人？教育人的目标是什么？
因为从现实来看，学校教育人的主要目标就是为了让大家当一个好员工，而不是要如何当一个老板。
到这里肯定会有人说，如果大家都当老板，谁来当员工？其实这里并不矛盾，教育大家如何当老板，并不是要所有人都成为老板，而是知道如何当老板，自然就能了解老板的思维。
那么什么样的工作内容是市场需求的，在市场的定义下什么样的岗位价值高，什么样的岗位价值低，公司的运行规则是什么，行业发展规律是什么？这些才是实实在在的干货，最利于个人高效提升，高效赚钱。
更别说财富的流通规律规则，什么样的玩法才是高效的，什么样的玩法是低效的，在效率上才会有本质的提升。
4
今天看到一个问题——为什么空姐工资比护士高？
其实提这个问题就只是对比了各自自身的条件，但是却并没有比行业价值和利用价值。
空姐是站在航空系统，顶级运输系统价值之上的一个岗位，而护士站在医疗系统，系统价值高低残次不齐的一个岗位。
空姐是航空高端服务中优质体验环节中的一员，颜值、身材、谈吐、服务专业水平都是价值的体现，而护士服务的价值环节在于专业，其它并不做要求。
那么在这个比较之下，岗位平均工资的高低就很明显了。
这跟个人能力有关吗？不要把所有的事情都归结到能力好不好。
我都还没说，能力是由机会决定的这个下一层逻辑辨析。
5
进入职场，对于大部分没有背景的人来说，学习才是开始。
需要了解职场、社会的运行规则，扩展各个模块的认知，等到了解了，掌握了，然后做不成，才能真的算，没这个能力。
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