哪些人效指标要关注,如何建模分析?
哪些因素导致人效低,如何归类、归因分析?
如何提取关键人效指标?
如何对关键人效指标诊断、分析?
如何找到适合公司的人效提升方案?
如何发挥人力资源部的价值,帮公司找到人效提升机会点,创造关联业绩的显性收益?
HR新逻辑联合激励与人效提升专家赵惠颖老师,2024年重新设计《人效提升实战班》线下课(可定制引进企业内训),超过30家企业咨询实践、近百场培训、数千学员参与打造,融入更多企业咨询改善案例:帮助你系统掌握人效管理与提升工具与方法,期待你的参与。
课程核心收益
课程大纲
讲师介绍 -赵老师
- HR新逻辑激励与人效提升顾问
- 人效/激励领域实战专家
- 多家大型企业人力资源顾问
赵老师职业经历跨越高科技制造、医药、金融及互联网等不同行业,擅长在不同的业务模式和不同的公司治理架构下,识别业务痛点整合资源,搭建战略与组织管理、全面薪酬激励、任职资格与领导力开发等人力资源核心模块,帮助组织转型和人效提升。
项目经历:华润三九全员绩效管理项目;某通讯集团职位体系与全面薪酬重塑项目、研发项目绩效快照项目;麦克韦尔公司职位与薪酬体系建设项目、全面激励项目;几米集团营销&研发关键岗位激励项目。
专业领域:擅长组织、职位及任职资格管理、薪酬激励体系设计、股权及中长期激励方案设计、绩效管理体系设计;熟悉高科技制造、互联网、医药、金融等行业人力资源管理特点,有超过50家国企、民企及外企人力资源变革项目设计及实施的成功经验,善于寻找企业人力资源管理问题的“根本解”并制定因地制宜的实施方案。
本套课程可以定制企业内训,欢迎咨询!
往期实战课现场
《人效提升实战班》
4月19-20日·上海
7月05-06日·深圳
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