【稳中有进 奋楫扬帆】大宝山矿营收利润实现双增长　均创历史新高

建立健全市场化选人用人机制，中层管理人员公开竞争上岗率 100% ，平均年龄下降2岁，招收的应届研究生占毕业生总人数的 50% ，引进专业技术人才 4名 ，其中地质专业博士 1名 。

规范和理顺各层级基本薪酬、绩效薪酬设置及比例关系，绩效薪酬占比 超60% ，将薪酬与经营绩效、重点工作挂钩，“一人一表”精准穿透考核，同职级收入差距 近2倍 。

大力破除惯性思维，全方位推进“三精管理”，表单化督办推进重点改革、重点项目、重点工作。

开展“开源节流、降本增效”专项行动，月分析、季小结扎实推进、精准考核，累计创效 超亿元 。

全力推进营销市场化改革，合理定价，精准点价，科学测价，推动硫产品从“价格跟随”转变为“价格引领”。

创新再获新突破