复旦女博士“误”入IVD企业，四年炼就铁骨精钢！

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入职后，我的确被委以重任。从最初验证各式各样的技术方案，到确定技术路线后投身一线测试工作，每一步都充满了挑战。起初，我们使用的卡盒都是手工做的，每天拆解卡盒、清洗，然后再重新组装，测试也用简易的工装。但我却乐在其中，每天都满怀期待。因为每一个细微的发现、每一处小小的改进，都让我感觉距离心中理想的产品又近了一步。

随着项目推进，我们迎来了新的阶段。公司有了批量生产的卡盒，仪器原型也出来了，可以开展批量测试了。

从0到80%的这个阶段，大家都充满激情与活力。看着整个系统在团队的共同努力下日益完善，自己提出的建议被采纳并应用到实际中，那种成就感和满足感难以言表。团队也十分融洽，同事们并肩作战，加班也充满干劲。那段时光，是这一段工作生涯中最美好的回忆，真希望时间能永远停留那个时候。

然而，当我们试图突破检测限，从80%迈向90%时，重重困难如潮水般汹涌袭来。芯片、试剂、仪器等各个环节问题频出，并且这些问题相互交织、错综复杂，很难精准判断问题究竟出在何处，按下葫芦浮起瓢，整个团队被搞得焦头烂额、疲惫不堪。

作为对最终测试结果负责的关键人员，我承受着前所未有的巨大压力。一次次满怀希望地进行测试，却一次次以失败告终，始终无法达到预期的检测限，那种无力感和挫败感几乎将我吞噬。

那个阶段，同事们讨论问题时，大家常常因情绪过于激动而发生争吵。工作的压力比起读博真的大太多了。现在想来，或许是读博期间一切都太过顺遂，以至于在工作中面对压力时，有点无所适从。不过，正是这些挫折与磨难，促使我在痛苦中不断反思，实现了迅速成长。

后来，因为疫情，控费政策等一系列因素的影响，母公司的经营状况急转直下，陷入困境。靠母公司输血的我们，不得不面临裁员、缩减预算等艰难抉择，曾经团结一心、并肩作战的团队逐渐分崩离析。

许多同事迫于无奈只能离开了，有的前往外地寻求新的发展机会，有的选择转行。曾经热闹的办公室，变得冷冷清清。

即便如此，我和留下来的几位同事依然没有放弃。我们通过不断优化技术、调整方案，经过无数次的尝试与努力，终于达到了最初期待的灵敏度，实现了项目设定的目标。但遗憾的是，这个过程比原定计划晚了许多，我们已经错过了分子POCT发展的最佳时机。一同拼搏的小伙伴们，也已经各奔东西，天各一方。

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