程序员们希望怎样被管理?

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需要忍受程序员们犯错。他们写的程序会有缺陷，他们有些想法未必对商业那么有价值，出于对技术的迷恋，有的时候他们或许也会造成不小的资源浪费。他们甚至会写代码去抢月饼…对知识型员工多一点容忍没错，这不是公平不公平，也不是制度是否要严格执行的问题，管理需要适度的「灰度」，不是非黑即白。

时至今日，有些旧认知或许需要改变了。比如，现在还能看到所谓的「上班时间做非工作相关的事情」的说法，如果按照大公司公司制定的所谓工作制度，几乎所有员工都应该被开除。我相信没有人在工作时间没做过私人的事情，甚至还认为，很多人处理私事的时间可能多过工作时间，即使这样，也不能判定他是不是合格的员工(因为他可能在非上班时间处理了大量工作)，除非一个管理者只是要找一个看似正当的理由来针对某个员工。

一个团队，应该能容忍那些特立独行的程序员。世俗社会里，有个性的人往往要承担更大的压力，忍受那些不理解的眼光。这样的人，应该尽可能的理解他们，倾听他们的想法，听听他们直言不讳的批评和抱怨，那是很珍贵的反馈。

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