任正非：谈钱，才是对员工最好的尊重！

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分给员工了！

曾有人问任正非：“你在华为主要干什么？”任正非回答了两个字：“分钱。”任正非解释道， 华为人为什么愿意玩命干？就是因为“分赃分得好” ！

据《任正非传》中所述，在任正非眼中， “ 搞金融的人光靠数字游戏就能赚进大笔财富，真正卷起袖子苦干的人却只能赚取微薄工资，这是全世界最不合理的事 ” 。

所以任正非要与员工分享利润，任正非认为：“ 钱分好了，管理的一大半问题就解决了 。”

任正非在内部讲话中说，“我们要理解做出大贡献的员工，通过分享制，要比别人拿到手的多一些，或多得多。工作努力的一般员工的薪酬也应比社会高20%-30%，当然工作效率也要高20%-30%。”

为了利益共享，任正非坚持华为不上市，而是把超过99%的股权开放给员工，任正非作为创始人仅拥有不到1%的股份。而华为近20万的员工，平均年薪70万，可以算是中国最高薪的企业。

正因为任正非“肯给钱”，有员工能一年拿120万分红，才能诞生出最拼、最强团队。

事实上， 即使一个刚加入华为的本科生， 起薪也比一般企业高得多，以第一年月薪9000元算加上年终奖金，年薪至少已是15万+ 。

华为的员工待遇和福利之优厚，即使在欧美企业都很罕见，这就是任正非坚持“财散人聚”的利益共享原则。

当然，这也是华为虽然一直被认为业界加班最狠的科技公司，没有之一，但外界却鲜有听说华为员工抱怨996、007说法的原因。

华为HRBP长什么样？

我们再一起来看看华为招聘的HRBP是什么样的。

招聘网站华为HRBP薪酬信息

华为给 懂业务 的HRBP 开到了至少15k的月薪，最高可拿30k+，相较于月薪3、4k的HR，工资直接翻了十倍！华为为何如此受欢迎？由此可见，和它极具竞争力的薪酬待遇有很大的关系。大厂的激励制度果然是十分强大的，也印证了那句“只要能够在华为立足，发家致富不是梦”。

我们再来仔细看看他的 职位要求 ：

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