反思“求职少年”之死：AI能颠覆互联网招聘平台吗?

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痛定思痛，互联网招聘平台在加强监管机制的同时，在人工智能发展浪潮下，不妨考虑如何将AI技术更好的应用到互联网招聘领域，减少甚至杜绝此类事件的再次发生。

除建立对招聘企业的真实性、招聘人员身份认证等基本的审核机制外，互联网招聘平台应用AI技术可从招聘端与求职端分别渗透，以杜绝“李鬼公司”进入招聘平台，损害求职者及招聘企业的利益：

在招聘端，利用AI技术对招聘人员进行三重的身份认证：身份证、人脸识别、企业内部信息问答。首先做到身份证与人脸的匹配；其次，利用AI技术图像识别算法，从海量数据中抓取该招聘人员的经常出入地点，最重要的就是是否在该企业周围及内部出现，保证该人员有迹可循，且为该企业相关人员；第三，作为该企业的招聘人员，对企业应相当了解，通过“聊天机器人”来验证人员身份的匹配性。

经过招聘企业与招聘人员的三重身份验证，即可杜绝“李鬼公司”等别有用心之徒的非法行为，合理保障求职者权益。即便有漏网之鱼，亦有迹可循。

在求职端，互联网招聘平台亦可应用AI技术为求职者提供相关的分析与帮助，如对应聘企业进行综合评估，包括企业信息的真实性、行业影响力、薪酬水平、企业文化以及其他求职者重点关注信息，推送给求职者；在过程中，也可通过识别应聘企业的招聘状态（如同一岗位招聘数量异常）及其他应聘者后续的状态是否异常（如失联、死亡）等进行分析，确定职位信息的可靠性；抑或通过深度学习技术对求职者与若干应聘岗位做匹配分析，帮助求职者辅助决策，这一点与给企业做候选人匹配分析并辅助企业做最终决策异曲同工。

如此，求职者从单纯的被动方转变为具有一定的主动选择权，并对招聘的企业和岗位有深层次的了解，在信息对等的条件下，“李文星事件”将大幅减少。

AI技术的这些应用并非妄谈，互联网招聘，这个已经相对成熟的行业，因为人工智能技术的兴起正在悄然生变。

AI技术的引入，

能否改写互联网的历史？

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