因为我们从升学到就业的过程太线性了，基本就是分高者得，所以实际上带来很多错误的理解，根源就是在这个分高者得。好像只要考了高分，天王老子也不能阻止我升学。但实际上到了工作岗位中，就完全不是这么回事了。能力其实在整个工作中的占比可能还不到一半，你说我能力强为什么还不能被重视？因为领导考虑的是，这孩子能力这么强，我们这留不住了，留不住还培养你，给你机会，那不是浪费单位资源么？
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专栏名称: 万能的大熊
| 《格局逆袭：普通人的制胜之道》作者 电商专家 微博签约自媒体 移动营销第一社群大熊会创始人，著名自媒体人，营销品牌专家，其他请百度。 |
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