常用的21道面试题大纲（收藏版）（微信文章未删减版）

关于工作主动性

1、您曾经干了哪些份外工作的经历？

2、您会主动获取一些资源，以便快速完成目标吗？

3、在解决某一难题时，您是如何独辟蹊径的？

4、因为您的努力使公司或部门发生了什么样的变化吗？

关于品格

5、如果您遇到了一个不忠于公司和主要客户利益的人，您会怎样对待他？

6、您认为什么行为能表现出一个人的正直？

7、您为什么认为哪种行为不道德？

关于自信

8、去年您承担的最具有挑战性的任务之一是什么？

9、解决冲突这方面，您有什么经验？

10、做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。您怎样弥补这种局面？

11、这个行业面临的最主要的问题是什么？

关于自我评价

12、请您描述一下自己。

13、您认为您哪方面的技能或个人素质是引以为傲的？

14、您的工作效率怎么样？

15、您对工作的最重要的贡献是什么？

关于工作规划

16、时间是否能够有效地利用?

17、您怎样计划自己的一天（或一周）的？

18、您怎样确定自己的工作重点的？

19、如果您正在处理一件非常重要的事情，但同时还有一个很大的危机，您怎样分配时间？

20、您经历过改变工作方法以应付复杂工作的情况吗？

21、与什么样的人在一起最难共事？

延伸阅读

人力资源岗位中“财神位”就是它！

商振笔记

#我在咨询辅导时，会和老板传递这样一个观点：比招聘一个什么样的人更重要的是：为什么要招聘这样的人！

#与面试话语术相比，HR更应该关心候选者与组织之间的“文化匹配”。很多能力优秀的人入职不久即离职，或并没有展现出以往的工作能力即业绩，往往是因为“文化不匹配”。

#【延伸阅读】做HR有前途吗？（点击查看）

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