每个人都希望自己能够成为那个在关键时刻能担当大任的人物。然而,能担当大任仅仅拥有专业技能是远远不够的,塑造并维护一个能担当大任的职场形象,机会降临才不会是偶然。
为了在职场中建立起一个能担当大任的形象,我们需要:
1、提高职业感,提升准备度
职业化涵盖很多方面,但在我看来,最重要的是准备度。准备度包括提前做计划,凡事有预案。
职业化是要让人感觉靠谱,对你的工作能力能够信任。职场上靠谱程度很多体现在准备度上,做任何事总是提前有所准备,做事不会轻易断链子。
不仅自己做事有准备,也让他人有准备,做好问题前置,要是真是有紧急事件不能准时上班,提前请假要比临时通知好吧。
安排好优先级,提前规划和应对策略也是准备度的表现。在职场中,遇到问题是在所难免的,表现的差异在于我们是否能够提前预见到这些问题,并制定出有效的解决方案。
面对可能出现的问题和挑战,提前进行风险评估和规划,准备好备选方案。这种前瞻性思维能够在关键时刻帮助我们迅速做出正确决策,避免被动应对。例如,春节返工难的问题又不是第一次出现,如果能够提前预见,并提前规划好返程路线和时间,就完全可以避免因交通问题而无法按时返工的尴尬情况。
2、重视峰终事件,建立自己的正面标签
职场上建立正面形象后往往会形成正循环,大家都听说过峰终定律(Peak-End Rule)吧,峰终定律指出,人们对某一事件的记忆和整体评价往往不是基于事件的全部经历,而是基于经历中最强烈(或最糟糕)的情感高峰(Peak)和经历结束时的情感状态(End)。这意味着,在回顾一段经历时,人们往往不会把每一个细节都考虑在内,而是主要受到经历中最为显著的正面或负面情感时刻,以及经历结束时的情感状态的影响。
其实职场上,形象的建立往往也是如此,职场上泛泛相交的职场同事,如果你只是默默做着一摊自己的事,与他人关联并不多,也很难让他人留下深刻印象。
在一些比较重要的节点上,比如刚进团队初期,重大项目的关键时期,长假前后的出勤,都是容易留下刻板印象的时候。
刚进一个新团队,短时间之内尽量建立起自己和正面标签的联系,通过持续的个人努力和团队合作,展现出自己的责任心和专业能力。同时,通过有效沟通,确保自己的努力和成果被上级和同事所看到和认可。平时的出勤即使不能给人留下好印象,也不要让他人把自己与负面标签联系起来。
不要自我定位为一个职场中不重要的人,认为自己的出现无关紧要,你这么看自己,就真会成为毫无存在感的人。