专栏名称: 广联达造价圈
广联达造价圈致力于为广大造价从业者提供最专业的知识、技巧,和最前沿的行业资讯,争做造价从业者最靠谱的朋友!
目录
相关文章推荐
白鲸出海  ·  AI推动谷歌收入超预期增长,App ... ·  昨天  
阿里开发者  ·  代码复用:DDD视角下的平衡艺术 ·  3 天前  
IPRdaily  ·  《专利资产管理系列》之一 | ... ·  1 周前  
白鲸出海  ·  又有AI转录融资2000万美元,Temu在越 ... ·  6 天前  
51好读  ›  专栏  ›  广联达造价圈

为啥找不到愿意带你的造价师傅?快看看你踩雷了没!

广联达造价圈  · 公众号  ·  · 2020-01-18 14:30

正文











点击上方蓝字关注我们,记得“星标”或“置顶”呦~



金鑫

注册造价师,某大型事务所高级项目经理,曾在某大型事务所负责内训工作


初入社会,许多毕业生都感到迷茫焦虑,不知道造价行业是否有前途,不知道应该选择什么公司,不知道怎样学习才能快速成长。如果能遇到一个好师傅,不但能解决心中的困惑,学到实用的造价技能,还能少走很多弯路,然而现实是残酷的,许多有经验的成手并不想带徒弟,这是为什么呢?如何才能找到愿意带自己的好师傅?我们来逐一分析。


01

没有时间带徒弟


任何一个行业经过萌芽期、高速发展期后都会进入平稳期,企业之间竞争加剧,需要通过提高产品或服务质量、降低报价来争取业务。在产品质量、服务水平趋同后,企业之间的竞争便逐步转变成价格战。员工薪水逐年上涨,老板势必要通过增加劳动时间、增强劳动强度等手段来提高人均产值。老员工被迫进入到周而复始的业务循环之中,没有精力去做带徒弟等能给企业带来长期效益的事情。造价行业也是如此。


建议:徒弟在师傅工作间隙请教,为提高指导效率,最好积攒几个有代表性的问题一起问,并且要有自己的思考与见解,不要脑袋空空地去问师傅。


02

教会徒弟饿死师傅


企业为了保持市场竞争力,会打造属于自己的壁垒,使得其他企业无法模仿。人无我有,人有我优。职场中也是如此,造价员要想提高收入,就要让自己具有不可替代性。有一部分部分老员工为了始终在技术上保持领先优势,得到老板的青睐和器重,就不愿意将核心造价技术教给徒弟,这也是人性使然。


建议:徒弟要做到口勤、腿勤、懂眼色,还要学会适当“示弱”,主动帮助师傅承担一些不重要的琐碎工作,以此来缓和企业内部的竞争氛围。


03

徒弟悟性不高


工程造价这行虽然技术门槛没有那么高,但有经验的成手还是很容易就能看出新人是不是干这行的料。除了耐心、细心、责任心这些基本素质外,良好的逻辑思维能力尤为重要。经过一段时间的观察和培养,师傅就能看出徒弟能否能吃得了造价这碗饭,将来是否有发展空间,以及天花板在哪里。有些徒弟一点就透,有些徒弟教几遍都不会,悟性差的新人如果不努力,师傅就会逐渐失去耐性,不愿意继续带下去。


建议:徒弟要做好从学生到职场人的转变,对待工作要有责任感,有上进心,即使悟性不高,师傅也会看在眼里,记在心里,愿意帮助你成长。


04

师徒之间存在代沟


师徒之间往往会有一些年龄差距,师傅拥有丰富的工作经验和社会经验,更加沉稳、冷静、低调;刚刚毕业的新人年轻气盛,往往比较浮躁。工程造价这行需要耐得住寂寞,经得起诱惑,师傅可能看不惯某些徒弟。加上除了工作之外,师徒之间没有其他的交集,缺少了感情作为润滑剂,师傅就不愿意带新人了。


建议:面对师傅的不理解或批评,徒弟不要有对立情绪,要保持平和的心态,虚心接纳师傅的合理建议。


05

无法平衡收入


身处职场,每个人都在“单位时间收入”这个大齿轮中飞快地奔跑,希望在固定时间内获得最大化的收益。对于有经验的成手来讲,抛开人情价值因素,带徒弟肯定是一笔不划算的买卖。加上造价新人收入不高,不愿意付费学习,只想做伸手党,更加降低了师傅带徒弟的意愿。另外,我个人认为,“带徒弟就要免费,怎么能收费呢,你就是为了赚钱”,这种观念是不利于造价学习的。尤其在互联网上,免费其实才是最贵的,因为免费不符合商业运行规律,提供的产品服务必然是低质的,因此网上充斥着大量冗杂错误的信息,会耗费新人很多时间进行筛选,大大拉低了学习进度。


建议:如果有能力,最好能给予师傅一定的经济补偿;不能的话也要适当表示一下心意,这样会让师傅觉得你会做人,愿意继续在你身上投入时间和精力。


06

人情因素


中国是一个人情社会,师傅有偿收徒的情况大多建立在起初彼此不熟悉的前提下。在现实中,如果师徒在同一个公司,每天抬头不见低头见,师傅就不好意思明码标价地衡量师徒关系了。这一点又与收入不平衡形成了矛盾,加上很多徒弟学会之后就跳槽了,并不会真心对待这份师徒情谊,结果就是师傅碍于情面依旧保持着师徒关系,但也不会那么上心地教徒弟,徒弟很难学到真本领。


建议:正所谓“一日为师,终身为父”,师傅言传身教,让你能吃造价这碗饭,即使将来另谋高就,也不要忘了师徒情谊。




- 总 结 -




造价新人应该如何找到一个好师傅?一方面,徒弟要有做徒弟的样子,口勤、腿勤、有眼力劲儿,虚心请教,积极努力,愿意主动帮师傅做事,才能让师傅打心眼里愿意带你;另一方面,如果能给师傅一部分费用做为补偿,师傅就更愿意将真传教给你,这些干货会带来十倍百倍的价值回报。


学习造价,先从当一个好徒弟开始。新春佳节将至,记得给师傅送上真心的祝福!


*本文系金鑫原创,独家来稿

转载务必申请授权,并注明作者与出处,违者必究

本文仅代表作者观点,仅供参考,如有异议,烦请留言


今日推荐:

硬核干货!只要5分钟,就可以解决的安装计算难题,内附图纸

重磅!国务院常务会议:工程建设领域全面推行过程结算!

安全文明施工费是否含施工道路的铺筑费用?

措施费粗暴“包死”隐患多,如何处理才能减少争议?

造价信息价格涨幅跟不上实际涨幅,到底怎么办?

觉得不错,点一下“在看”分享给朋友↓