在知识经济时代，人才是企业创新的动力，股权激励作为留住核心人才的“金手铐”，近年来在国内外均得到了广泛应用。据美国《财富》杂志公布的数据，全球500强中已有超过85%的企业实施了股权激励，不仅仅是大型成功企业，如今新三板挂牌企业的股权激励方案也开展的如火如荼。自2015年以来，实施股权激励的新三板企业数量呈现出加速上涨的态势。
但是相比于上市企业，新三板挂牌企业的股权激励是没有相关的法律法规可供参考，那么，股权激励的模式有哪些？何时进行股权激励？对哪些人进行股权激励？如何定价？股权激励的实施流程是怎么样的？
一起来看看……
本次课程主要内容
第一部分、股权激励的一些基础知识
第二部分、股权激励的必备要素
第三部分、股权激励平台的设置
第四部分、股权激励专项的实施流程
第一部分、股权激励的一些基础知识
一、什么是股权激励
二、股权激励的特点和作用
三、股权激励的基本模式
1、股票期权
2、限制性股权
3.、虚拟股权
4、股票增值权
5、账面增值权
6、延期支付
7、员工持股计划
8、业绩股票（份）
9、干股
10、激励基金
11、定向增发
（1）、挂牌的同时可以进行定向发行
（2）、储架发行
（3）、小额融资豁免
（4）、定向增资无限售期要求
（5）、定向增发对象
（6）、出资真实性
（7）、定向增发业务中律师的工作内容
第二部分、股权激励的必备要素
一、确定激励对象
1、 激励对象的人员范围
2、 怎样确定激励对象
二、确定激励模式
三、确定激励股权数量
1 、确定股权激励涉及股权的总量
2 、确定激励对象个人授予激励股权数量
四、确定行权价格
1、新三板公司的行权价格的确定方法
五、确定激励股权来源
1、拟挂牌公司股权激励的股份来源
2 、激励对象购买激励股权的资金来源
六、确定股权激励计划实施时间
1、 授予时机的确定
2 、授予时间表的安排
七、确定股权激励考核管理机制
1、业绩考核机制
2、 计划调整机制
第三部分、股权激励平台的设置
一、直接持股优势及劣势
二、间接持股
1、 以限责任公司做持股平台
2 、有限合伙企业作为持股平台的优势
3 、有限合伙企业作为持股平台的缺点
4 、律师为设置有限合伙持股平台相关文件的制作实务
1）有限合伙企业作为持股平台的股权激励方案的制作
2）有限合伙协议的起草
3）考核及管理办法的设置
第四部分、股权激励专项的实施流程
一、激励计划实施前的准备工作
1、 内部摸底调查
2、 确定实施要素
二、制定相关文件
1、 股权激励计划实施方案（草案/框架）
2、 公司、控股股东与激励对象签署的股权激励协议/备忘录
3、 股东大会表决通过涉及本次股权激励有关的议案，并形成股东大会决议
4 、若涉及已挂牌公司通过定向增发的方式实施股权激励，则需要各中介机构针对公司本次股权激励发行股份的合法合规意见
三、公告和信息披露
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