现实版“职场无间道”！杭州一公司派保安做卧底，发现离职员工不能说的秘密索赔百万……

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不过，王某说，他在新公司只是一名兼职业务员。不仅没有签订劳动合同，社保也是自己缴的。

双方起了争执。最后闹到了杭州上城区法院。

在打官司之前，A公司就积极收集证据：几个月前，A公司派了一个脸生的男子去B公司应聘保安，希望能直接拍到王某在新公司上班的证据。但是保安平时不能去办公区域，卧底保安根本见不到王某。A公司于是给王某寄了一个空壳快递，只要王某到保安这里拿快递，就能拍到他在职的证据。

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没想到第一个快递，王某让人代收了。于是，再来一个快递。终于，“卧底”保安以送件的名义直接进入办公区。

最后呈现到法庭上的视频中，“卧底”保安问新公司的一名男职员：“是否有一位王某在这里？”该男职员指向办公区域，明确告知，王某在里面；“卧底”保安又询问了一位女职员同样的问题，女职员清楚地回答“有的”。最后，男主角王某终于出现在画面中，明确是他本人，并且与保安有了对话。

对于这两段视频，王某代理人当庭提出质疑：“这仅能证明，在拍摄的当时，王某正好在B公司出现，并不能证明入职。”

法院认定王某入职对手公司

最近法院经过审理做出了认定：王某在职期间作为A公司系统工程部的项目经理，他的工作内容和性质，属于可掌握商业秘密的人员，他与A公司签订的劳动合同中关于竞业限制的条款和《协议》合法有效。 也就是说，王某要依约履行保密义务。B公司属于协议中明确限制的公司的关联公司，落入竞业限制范围。

从A公司提交这份证据可以知道，王某离职后，确实在工作时间出现在B公司的办公场所。他说没有与B公司签订劳动合同的抗辩理由，不能对抗入职该公司的事实，因此法院认定王某入职该公司工作的事实成立。

法院认为，王某缺乏诚信，在竞业限制期内违反了与A公司约定的竞业限制义务，应依法承担违约责任。 关于违约金的金额，A公司没有提供证据证实损失的实际发生金额，所以依据查明的事实、竞业限制期限、王某在职期间的平均工资等情况，兼顾公平原则予以酌处。

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