你有没有过这样的体验？眼前正在进行和发生的情况，在梦境中曾经出现过，非常的熟悉。（这体验在心理学好像有一个名词，原谅我想不起来了。）
今天开小组头脑风暴会的时候，大家你一言我一语，争抢着表达自己的灵感和想法，叽叽喳喳的就想是一群鸟在开会。眼前这个场景一直是我对团队的理想和期待：一群志同道合的伙伴们在一起，为了一个目标，发挥自己的创意和想法，互相激发、互相推动。汇集所有的智慧后，会有一个意想不到的收获和结果。我非常非常享受这样头脑激荡的过程。
在培训中，有一个角色叫“引导师”，负责引导整个流程，但在该深入讨论的地方聚焦，在该拓宽思路的时候去引导发散，收、发乃引导之道。好的引导师可以通过引导技术，去挖掘每个人都潜力，触发灵感，产生意想不到的惊喜。
引导(Facilitate)字面上的意义是“让事情变得容易”。它鼓励所有相关人通过参与、共同创意的方式，透过流程引领人们达成共同目标的艺术。引导时关注的焦点是流程 (如何去做一件事) 而不是内容 (做些什么)。引导与「进行」有关，是将事情从 A 点进行到 B 点。引导者指引团体到一个目的地。
除了培训需求，我们也可以把引导技术运用到生活中去，比如在孩子教育方面，通过引导让孩子自己去寻找解决问题的方法，而不是直接给答案；在人际沟通中，通过引导技术，让对方把需求和想法表达的更清晰明了，当问题越来越清晰的时候，答案自己就会浮现。
引导的背后是信任，去相信一个人或一个团体本性具足，拥有所有解决问题的能力和资源。
