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特别是小鹏、极氪、零跑、智己等汽车的智能座舱已经接入了通义系列模型，为用户提供了更加智能化的驾驶体验。
不仅如此，阿里AI的服务范围也已远远超出了汽车行业。截至目前，阿里通义大模型已经服务了1000多家政企客户、商业银行、互联网公司、手机品牌、家电龙头、高校及科研院所等，正在加速向各行各业渗透，展现出强大的生命力和广阔的应用前景。
阿里开启抢人大战，加速AI人才布局
事实上，吴泳铭有指出，阿里与各行各业的深度合作，旨在深化AI在垂直领域的应用，实现用户价值的创新与提升。
而这一过程中，AI人才的支撑显得尤为关键。
诚然，阿里深谙此道，因此自今年起，对AI人才的渴求便愈发强烈。
在宣布押注AI赛道的同时，阿里AIToC业务便启动了大规模的人员招聘，开放了数百个与AI大模型相关的产品、技术研发岗位。
与此同时，全球顶尖的人工智能科学家、前Salesforce集团副总裁许主洪加盟阿里，出任集团副总裁，负责AIToC业务的多模态基础模型及Agents相关的基础研究与应用解决方案。
彼时，据内部人士透露，许主洪正着手组建一个规模超百人的顶级AI大模型研究团队，以推动前沿科研成果向实际应用解决方案的转化。
进入3月，阿里云又宣布与新加坡国立大学、泰国数字经济促进局等10所知名高校及政府机构达成合作，推出AI及云计算培训课程，覆盖泰国、新加坡、中国香港等7个亚洲主要国家及地区。
至此，阿里云已与全球110所高校建立合作关系，覆盖25个国家和地区，累计培训人才已超过53万人。
图源：阿里云
此前，阿里巴巴董事会主席蔡崇信更是直接宣布，阿里巴巴的员工数量已触底，公司将“重新启动并加大招聘力度”。
据了解，阿里正在全球顶尖高校中展开近年来规模最大的
AI
人才校园招聘。
此次校招面向清华大学、北京大学、浙江大学、麻省理工学院、斯坦福大学等全球顶尖学府，招募大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra等领域的技术人才。
与此同时，为了吸引顶尖毕业生，阿里云特别设置了“A Star”和“AI Clouder”两大专项计划。
其中，“A Star”计划面向在顶级学术会议发表论文、对开源项目有突出贡献的科研型人才，提供更具竞争力的薪酬和定向培养资源；“AI Clouder”计划则侧重技术应用型人才，通过实战项目加速AI技术的商业化落地。
当然，阿里如此“大费周章”是值得且明智的。因为在AI蓬勃发展的当下，AI人才正面临着巨大的缺口。
麦肯锡近期的一份报告指出，预计到2030年，AI为中国带来的潜在价值有望超过1万亿美元，同时中国对高技能人才的需求将激增至目前的6倍，达到600万人。然而，预估到2030年，国内外大学及现有顶尖人才储备只能提供约200万AI人才，中国AI人才的缺口将达到400万。
因此，顶尖的AI人才正成为各大科技公司争相抢夺的核心资源。
蚂蚁、腾讯、京东、百度等互联网巨头的相关业务板块也纷纷开启了大规模的人才招募。
其中，京东科技便开放了算法工程师、大数据专家、大模型研发等高端技术岗位，并提出“资源投入不设上限”，承诺为员工提供从2025年开始的全员平均20薪收入。
此外，字节跳动也首次启动了“筋斗云人才计划实习专项”，旨在全球范围内吸引和招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。
图源：
字节跳动官网
同时，其“Top Seed人才计划（含研究实习专项）”也全年开放招募，持续寻找有志于投身AI研究的顶尖人才。
有专业人士分析指出，阿里云此次开启近年来规模最大的AI人才校园招聘，不仅是为了储备人才，更是对未来AI主导权的提前布局。
随着全球科技巨头在AI领域投入的激增，阿里云的动作无疑将进一步加剧行业竞争。
