中国管理者最扎心的真相：跑得快，但电量撑不到终点

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这种“动力强、心力弱”的矛盾，正在引发三大职场危机：

“玻璃心”成团队黑洞： 下属一句质疑就失眠整夜，客户临时变卦直接情绪崩溃，最后要么甩锅推责，要么突然消失。

决策质量断崖下跌： 压力过大时，70%的管理者会陷入“要么拖延不决，要么拍脑门蛮干”的恶性循环。

离职率居高不下： 国内管理层离职率居高不下，远超国际平均水平，核心原因正是“高压锅式管理”超出心理承受极限。

更可怕的是，许多企业至今还在用 “伪测评” 自欺欺人：

性格测试变成星座占卜： ENTJ适合当领导，INFJ只能做后勤；

360度评估沦为互评游戏： 谁人缘好谁得分高；

压力面试成了PUA现场 ：“你抗压能力差，说明不适合我们”。

而真正的人才测评，绝不是贴标签、看面相，而是 像做CT一样，像体检报告一样告诉你：

自我效能：遇到新挑战时，你是"我能行"还是"我不配"？

乐观希望：行业寒冬里，你看到的是危机还是转机？

复原力：被客户骂哭后，多久能满血复活？

冒险精神：面对新事物，是勇敢尝试还是死守经验？

幸福蓄水池：赚到百万年薪时，是否依然觉得空虚？

更关键的是，测评后给出的不是冷冰冰的分数，而是 量身定制的"充电方案"：

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