公司宣布全员大小周，不同意可以离职。我问面试的人可以接受吗，结果她说：只要工资在8000以上，不要说...

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从法律层面看，企业单方面变更工时制度已涉嫌违法。《劳动合同法》明确规定，涉及劳动者切身利益的重大事项（如工作时间调整）需经工会或职工代表大会协商一致。若企业未经协商强制推行“大小周”，员工既可通过书面异议保留证据，也可直接申请劳动仲裁索赔。但现实中，多数人选择隐忍：搜索结果显示，超70%的互联网从业者周工作时间超过45小时，近半数认为“996”制度虽违法却难以抵制。这种集体沉默背后，是经济下行压力与就业市场供需失衡的残酷现实—— 当“找到工作已属幸运”成为普遍心态，劳动者不得不在生存尊严与合法权益间艰难抉择 。

那位求职者的回答暴露了职场文化的扭曲逻辑：

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