大家好，我是文木教育【笃岸公考】、【仕文木引才】培训班的第84期学员小B同学，目前成功上岸宁波鄞州区人才引进。很高兴能够在这里和大家分享一些我的上岸经验。
1.个人情况
我是一名理工科专业的往届硕士研究生，由于自身比较向往体制内工作，又想在自己的家乡工作发展，所以在得知鄞州区人才引进政策后也是第一时间报名。
今年的鄞州区人才引进政策与以往稍显不同，毕业两年以内符合要求的研究生都可以参加。鄞州区作为浙江省地区生产总值第一的地区，其人才引进待遇是很不错的，诚意很足，补贴力度和别的地方相比很有竞争优势。
此次鄞州区人才引进总共为三轮考核。第一轮为面谈，依次在北京、武汉、南京、杭州进行面谈，根据学生成绩、个人素质和表达等综合各方面进行筛选。考生需要在系统上选定地点，准备好简历、奖状证书在指定时间到达现场。第二轮为笔试，采取选择（20%）加作文（80%）的形式进行考核。第三轮为面试，形式为结构化面试，在8分钟内回答2道面试题，思考时间不限。
2.面试准备
鄞州区人才引进政策出来的时间比较早，所以在备考时有充足的复习时间。但由于竞争比较激烈，加上考试有三轮，所以也需要用心准备。在备考阶段，我将主要的精力放在了结构化面试。在比对了本地线下课和线上培训课，我觉得“仕文木引才”最为适合自己。一方面时间比较灵活，由于白天工作，只有晚上才有时间复习，所以这种网课的形式无疑能更加自由灵活。另一方面，辅导老师余老师也能很认真耐心地指导我在面试过程中存在的问题，并且给出应对措施。
在备考初期，我主要是观看网课，了解综合分析类专题的主要内容，包括人际交往、观点分析、社会现象等等。在观看网课的过程中，做好笔记、自己理解并练习是最为重要的。对结构化面试稍微有所入门之后，我就开始一对一面试课。个人认为这种模式是很有用的，因为面试主要是让你开口练习，一对一的形式无疑给你提供了很多机会现场模拟，辅导老师总能一针见血地指出问题所在。刚开始，大家在回答时肯定会磕磕绊绊，前后重复。我建议大家刚开始可以总结自己的一套模板，这样就能在短暂的时间内有话说。每次在课程结束后，我都会总结此类主题的回答方式。比如，针对主题“知错就改”，可以准备相关的名人名言，“负荆请罪”、“徐悲鸿画鸭”等事例，在论证过程中也可以注意正反论证等等。
经过此次课程，我锻炼了实战答题能力，以及短时间梳理答题思路的能力，克服了开口答题不流畅，总是断断续续的问题，同时也积累了更多的素材，开拓了答题思路。余老师每次上完课都会总结问题所在，包括时间安排、审题、答题框架等等。这些都因人而异，每个人或多或少都会有些不足之处，关键在于后续的努力及时调整。
关于面试着装，建议大家还是穿得正式得体一些。我在参加面谈和面试时是穿着西装的，穿着得体也是体现对于此次考试和考官的尊重和重视，也能给考官留下一个好印象。
面试时把握好时间，以此次为例，两道题八分钟之内回答，我认为可以采取2+6的形式，两分钟思考，6分钟答题，每道题3分钟。在思考过程中，可以简单写一写，关键还是在于平时的积累，多多锻炼反应思考能力，避免大脑僵化。在回答过程中，也不要一直低头看纸，多与各位老师进行眼神的交流，表达流畅自然即可。
对于笔试，由于今年考试形式相较往年有点不同，今年增加了20题选择题，与事业单位的行测类似。这个大家当时都没有预料到，就是凭借感觉做题，多检查几遍，防止漏选、错选。对于大作文，此次考试主题为科技创新主题，主要还是观点明确，分点阐述，保证字体清晰即可。
3.考试流程
鄞州高层次人才引进考试分三轮，第一轮面谈、第二轮笔试、第三轮面试。面谈时一般有3-5个考官，每个人3-5分钟，可能会问到学历、奖项、学生会经历、留在宁波的意愿、是否来过宁波等等。面谈过程中需要注重双向沟通，保持微笑，不要过于刻意或者背模板，主要还是依靠真诚打动考官。
面谈结束后，以6:1进入笔试，一般隔一周时间通知面谈通过的考生参加笔试。第二轮笔试和第三轮面试仅间隔一天，所以需要提早做好规划，兼顾写作和面试，合理分配备考时间。
笔试结束后当天晚上出成绩，取3：1进第三轮面试。需要注意在面试过程中不能迟到，要求7:50前到考场，提早半个小时到达考场比较稳妥。面试顺序是由抽签决定的，在候考过程中不能接触电子设备、纸质材料。提前一位会让你准备，等叫到你序号，便进入教室面试。结束以后现场出成绩，然后离开考场。
4.面试真题
2023年12月18日浙江宁波鄞州区人才引进第一轮面谈真题
1.自我介绍（1分钟）？
2.你的鄞州有什么了解？
3.对基层工作怎么看？
注：线下面试，3个考官，5分钟。
2023年12月30日 浙江宁波鄞州区人才引进第二轮笔试真题
1.判断题10道（10分，常识）
2.选择题10道（10分，常识）
3.三段材料，有领导人讲话、比亚迪、华为，写一篇关于科技创新的文章，不少于1000字。（80分）
注：线下笔试，1.5h。
2023年12月31日 浙江宁波鄞州区人才引进第三轮面试真题
1.小李作为新人参加一项工作，领导需要小李以第三方新人的视角提供一套方案，小李非常努力，多次修改，但最后被领导全盘推翻，采用了旧方案。对于小李的经历，你怎么看？
2.在北京、上海、杭州等地，为方便居民出现了一种社区食堂，这不仅受到了老年人的欢迎，也越来越受到年轻人的追捧，对此，你怎么看？
注：线下面试，8分钟2题，有题本，有纸笔，最后1分钟提醒。
最后，感谢文木教育【笃岸公考】、【仕文木引才】所有老师们的帮助和指导，希望各位同学都能斩获心仪的offer！
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