我的天赋竟然是“犯罪”！测测你被埋没的天赋是什么？（微信文章未删减版）

豆瓣高分神剧《世界奇妙物语》中有一集，讲述了一个一无是处的年轻人，吃了一种服用就能发现自己天赋的棒棒糖，而他的天赋竟然是：犯罪！

后来，他成为有名的侦探，因为没人比他更了解罪犯的心理，这样的天赋让他在侦查届风生水起。

小时候看剧，特别想要这种糖果，幻想自己能够找到天赋，逆袭人生。

然而现实是，我始终是一个平平无奇的普通人：

上学读书，无论多么拼命，也考不过班里整天玩乐的学霸；参加工作，类似的体验更是数不胜数：

“脑暴”会议上，别人的新点子又多又有趣，而我憋很久也想不出来一个；

我写一份策划起码需要3天，成品还不如同事一个下午弄出来的好；

……

我感到很挫败：没办法，别人有天赋，我没有。

但事实真的如此吗？

科学研究发现，人类的天赋与基因有一定关系。

BDNF（脑源性神经营养因子）表达强烈的人，记忆力会比普通人更好；

ACTN3 (alpha-actinin-3)被称为“爆发力基因”，顶尖运动员人群中携带该基因的比例高达95%；

……

每个人身上约有2万多个基因表达，早在出生前，在无穷多个基因重组而成的编码里，已经写下了你有多少种可能的天赋。

门卫大爷可能对色彩极其敏感，只要有机会，就能成为画家；工地搬砖的工人或许拥有绝对音感，是个被埋没的伟大音乐家……

但他们终其一生，也没能等到那个触发自身天赋的机会。

世上最遗憾的事，不是你从未发现自己的天赋，而是到中年甚至老年才发现，那时你要么已经没有重头再来的勇气，要么没有足够的时间寿数去探索突破自己，这种明知道自己可以更好，却又无能为力的感觉才是最痛苦的。

挖掘天赋，是人人都应该做的事，并且越早越好。

曾经，我认为自己很平庸、只能碌碌无为一生。

上学时，拼命读书也比不过轻松玩乐的学霸；

工作了，没有多么出色的表现，总是被同事“碾压”；

……

直到某次阴差阳错，我抱着好玩的心态做了一个心理测评——盖洛普优势探测器。

它是盖洛普公司旗下一款王牌产品，专门用来识别一个人隐形天赋、潜在优势、驱动力来源。

这项测评在全球已经有2600多万人测过，并且广泛被世界500强公司使用。它可以帮助我们了解自己，认清自己的优势在哪里，也可以知道自己的极限在哪里。

真有这么神吗？一开始我也感到怀疑，但看到报告的一瞬间，就感觉自己“被击中了”。

这个测试是从4大领域、共计34个才干去分析检测一个人的隐藏优势和天赋。

在我的报告中，「理念」才干排序在倒数第一。

「理念」不是指理性概念，而是指拥有天马行空的想象力和发散跳跃的思维，这意味着我在创意想法这一块非常薄弱。偏偏我在广告公司当创意策划，每天不是“脑暴”新点子，就是在写策划方案，每每让我痛苦不已又怀疑人生：为什么别人能轻松做到的事，对我却那么难？

看到报告的那一刻，我才知道，我在自己最短的短板上就业。再怎么死磕，也是在别人的优势领域被别人吊打。

后来，我根据自己排行靠前的「取悦」才干（指陌生人社交能力），转岗做客户执行，在跟客户沟通、谈单子、各种应酬场合，我都表现得得心应手，现在已经连升两级，成为一个小领导了。

除了职业，盖洛普测试的才干检测对亲密关系相处也有很大帮助。

以前，我很喜欢叫男友陪我去各种能跟陌生人组局的狼人杀、密室逃脱活动，跟陌生人打交道让我感觉很兴奋愉快，但他每次都很不情愿，我们还常常因为这件事争吵，我觉得他不在乎我，不愿意陪我做我喜欢的事，他却觉得我在强迫他，每次都不欢而散。

直到我让他做了盖洛普测试，我才发现他排前的才干是「交往」（指喜欢熟人社交），而「取悦」排在倒数第三。

原来，跟陌生人社交对他来说是那么痛苦的事情，我们互相理解了对方行为的原因，不再因为这个争吵，感情也越来越好了。

才干，不仅是一个人的天赋和优势，更是你自然而然的行为模式和思维模式。

比如你不害怕陌生场合，甚至会兴奋，喜欢结交新朋友，自然而然就能找到跟别人聊天的话题，这是“取悦”；

比如你更喜欢跟熟人在一起玩，在熟人面前更放得开，不喜欢人多的饭局，这是“交往”；

……

这些模式是不需要你刻意提醒自己、咬牙硬着头皮就能做到的，是你下意识的行为习惯，也是你的内在需求。

如果你有意识地去训练这些本能的模式，它们就能形成你的差异化优势；

如果你能从才干的排列组合，解读出自己潜意识的思维模式，那么它不仅能助力职场发展，对亲密关系，人际交往都有很大的帮助。

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许多人第一次看到自己的报告，都会有一些疑惑：

这才干排序好像不太像我
为什么我的排难第一？我没觉得自己解决问题的能力很强啊
我的执行力突出，可我实际上很拖延
感觉自己的才干没什么用
如何提升自己靠后的才干
.......

会产生这些困惑是正常的，因为盖洛普从美国传来，母语是英语，从英语翻译成中文，仅凭字面意思去理解，非常容易产生很多理解上的偏差。

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排序意味着行为倾向的频次和强度，即使前10个才干相同的人，只要排序不同，依然会对他们的行为产生不同的影响。

1～5，最接近本能和下意识，是我们最依赖的、最高频使用的行为模式，是强大的行为惯性，也是最容易形成优势的天赋；

6～10，是大多数情况下都会使用、依赖的才干；

……

26～34，身上几乎很少出现、甚至不会出现的特质，使用起来会很痛苦的感觉、会出现效率低下的情况。

深度了解自己的才干排序，能够帮助我们全方面深入了解自己的思想和行为，找到更适合自己的职业方向。

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每个人的34才干组合和排序都是不一样的，所以这个测试可以充分体现出每个人的唯一性。这就相当于钢琴上的88个琴键，琴键是有限的，但不同的琴键可以奏出无穷的音乐旋律。

可以说，每个人都有自己独一无二的结果。

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