年假没休能明年补吗？单位必须发年终奖吗？这些职工福利不知道你就亏大了！

实际上，对于年终奖的发放，相关劳动法律并没有硬性的规定。是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

工龄和职工领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。

工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

医疗期也与职工实际工龄以及在本企业的工龄有关。

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《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

但是，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内的劳动者则需提前3日通知用人单位。

注意：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。