考中级经济师（人力资源），可获取经济师和人力师两个证书？

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正高级、副高级、中级、助理级、技术员级 五个级别。

根据2020年新出政策，经济师考试由原来的15个专业调整为10个专业，人力资源就是其中的一个考试科目。

所以，中级经济师（人力资源）属于经济师职称的其中一个，而考过中级人力之后，只有一个人社部颁发的人力资源管理师职称证书，全国通用。

评职称、积分落户等作用还是一样的。

△中级经济师（人力资源）证书

考试区别

从下面这张表格中，可以看到人力资源管理师和中级经济师（人力资源）考试的区别。

有一点值得注意，2020年新规， 人力资源经济师的成绩两年有效。

也就是说，如果你在第一年只通过其中一门，那第二年只需补考没及格的一门，通过考试就能拿到中级经济师（人力资源）职称。

等于就是拥有一次补考机会，对考生来说是很好的变动。

人力资源经济师有什么用？

以获得中级人力资源经济师职称为例。

额外补贴多：持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大，2019年陆续各省出文件通知：拥有中级经济师可申领补贴400~2000元。

而且拥有人力资源管理师职称后，不仅可以增加10%的退休金，还可以减免3600个税（PS，想知道更多报考指南，滑至文末添加考证班班咨询~）。

工资涨幅大： 通过经济师考试之后，就可以在单位被聘任为经济师职称，可以加工资。一般在500-2000元左右，在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。

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