主要观点总结
本文讲述了制药行业巨头掌舵者离职所透露的转型信号，及新任领导面临的挑战。文章提及了诺和诺德、强生、艾伯维和默沙东等公司的例子，说明了市值领先的跨国药企CEO更迭通常伴随企业重大战略调整。同时，高管离职后可能会选择创新活力强的成长型企业，如Zealand Pharma等。文章还提到了国家医保局对商业贿赂的严厉打击及中药材企业金融环境、国产siRNA疗法等话题。
关键观点总结
关键观点1: 制药行业高管变动背后的信号
掌舵者卸任可能暗示企业面临重大战略调整和市场挑战，如诺和诺德的CEO离职反映了公司面临的市场挑战和股价波动。
关键观点2: 跨国药企CEO更迭与战略调整
市值领先的跨国药企CEO更迭并不鲜见，这些变动通常伴随企业重大战略调整，特别是核心药物专利到期、品牌增长乏力以及竞争壁垒重构等。
关键观点3: 高管离职后的去向
出走后的高管可能选择创新活力十足的成长型企业，如Zealand Pharma等。这些公司资金资源有限，需拥有正确的人才和团队，并正视抗风险能力有限的现实。
关键观点4: 商业贿赂、中药材企业和siRNA疗法的话题
文中提到了国家医保局对商业贿赂的严厉打击，以及中药材企业的金融环境优化和国产siRNA疗法的进展。
正文
但这款PD-1抑制剂既是王冠上的明珠，也是悬顶之剑。面对2028年专利到期的“终极考验”，继任者Rob Davis也正通过加速并购以及Keytruda新剂型的开发分散风险，如近期mRNA技术平台布局但投资者仍对“后Keytruda时代”前景持谨慎态度。
出走后的高管去往何方？不少人可能选择创新活力十足的成长型企业。以减重领域“黑马”Zealand Pharma公司为例，其现任首席科学官于4月上任，系来自礼来的Utpal Singh。Singh在礼来任职18年，离职前担任礼来小分子发现部门高级副总裁。
3月中旬，Zealand公司宣布与罗氏达成一项价值高达53亿美元的开发和商业化协议，以推进在研资产胰淀素类似物petrelintide，该药目前正在进行单独试验以及与罗氏GLP-1R/GIPR双激动剂CT-388联合试验。此次合作系制药行业迄今为止最大的肥胖症交易，也使Zealand公司成为众人瞩目的焦点。
当谈及“从巨头跳槽到小体量公司后，研发策略如何转变”这一问题，Singh坦言，必须思考差异化优势。与巨头相比，中小型公司资金资源有限，无法承受同样级别的试错风险，因此成败在很大程度上取决于是否拥有正确的人才和团队。其次，必须正视抗风险能力有限的现实，在决策上保持果断且聚焦。“现在的重心在于：选对靶点、持续吸引顶尖人才、培养好内部已有的人才，并在全球范围内参与竞争。”
Zealand公司并非唯一一家从减重药巨头礼来和诺和诺德挖走领导层的企业。其合作伙伴罗氏在宣布与Zealand公司达成交易前不久，也从诺和诺德挖走了一位高管。
此外，4月底，医械企业Insulet宣布，此前担任强生医疗技术全球主席的Ashley McEvoy成为公司总裁兼CEO，另一强生前高管也加入公司董事会。
（原文网址：https://www.pharmavoice.com/news/pharma-ceo-turnover-novo-nordisk-johnson-johnson-merck-abbvie/748811/?utm_campaign=Yahoo-Licensed-Content&utm_source=yahoo&utm_medium=referral，https://www.pharmavoice.com/news/lillys-former-small-molecule-head-makes-the-leap-to-a-rising-biotech-in-ob/748673/，下载日期：2025年5月28日）
来源/《医药经济报》，原标题《
高管跳槽为哪般
》
编辑：张洁莹
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审校：马飞、张松
