RPA数字员工的优势与核心能力解析

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●此外，数字员工同样需要监督和管理。企业需要一些人员 （机器人管理者） 来监督这些数字员工，就好比是将新员工分配给报告经理一样。

但是，如果仅凭以上这3点，就认为数字员工“不过如此”，那确实太小瞧RPA机器人的实力了。

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RPA数字员工的优势

雇佣数字员工的一大好处即是，企业不会因此承受与人力资本相关的常见挑战。

企业常见的人力挑战包括：

劳动力成本上升、人力规则和法规、如何吸引和留住员工、员工的可用性等。

以劳动力成本提高为例，当前许多国家，特别是像日本和新加坡等发达国家，正面临着出生率下降、人口老龄化等人力难题。劳动力短缺危机日渐显露，在供应紧张的情况下，劳动力成本只能一路攀升，企业总成本也将居高不下，迫使企业面临越来越大的压力。

随着老龄化趋势愈加明显，我国的人口红利也在面临着消失的困境。不可否认，今后国内的企业在用工方面，将会碰到和发达国家当前相似的境况。

另外，数字员工的可用性比普通员工更为明显。

7×24小时全天工作，不知疲倦，不要薪水，零出错率，效率更高，易于更新与维护……

RPA数字员工的优势

1.降低人力成本

无需人工介入，RPA数字员工就可以独立完成相关流程的几乎所有工作，这不仅大幅减少了人力成本，同时也解决了相关岗位人员招聘困难的问题。

2.降低错误率

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