引：
辛苦干活的，最后还遇到背指标这事，你说你员工气不气？气不过怎么办？那就鱼死网破呗，谁还没有一点脏事了，挨着举报呗。于是又出现了另一场面，HR们下场开始各自站队，开始掩盖leader们那些事。
这是以前笔者文章里的一段，笔者今天就借这篇文章也跟大家吐槽这事（本文没有逻辑，想到什么就说什么，见谅！）
这两年，笔者遇见的名誉侵权的案子真不少。
有职场性骚扰的，也有劈腿被告的，也有爆料对方私生活混乱被告的……
先说大家最关心的问题，爆料“人渣”算不算侵权？
从笔者这几年遇到的案件判决结果来看，只要这些“人渣”起诉，绝大多数都会胜诉！
很多网友经常吐槽笔者，有瓜不发，只知道自己吃。笔者其实也挺冤枉的，多数瓜，我们真吃不起。有些瓜爆出来，就是伤敌一千，自损八百，除了能满足大家的欲望，倒霉的只剩下笔者还有当事双方。
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讲个故事，大家就当它是个故事。
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这是前天晚上笔者收到的一个消息。
事件起因是什么呢？该员工因年终绩效拿了B-而引发了一场“风暴”。
为何笔者说是一场“风暴”。
因为事件从内部申诉到直属离职，到举报vp“性骚扰”，再到各类口舌，栽赃盗窃，出警、立案等等，事件已经到了完全不可收拾的地步。而这事整个过程若真曝光出来，不光是对企业、还有双方当事人的影响真的还是蛮大的。
听完笔者描述，我想问问我亲爱的粉丝们，这能爆吗？能细究吗？追究下来，除了满足你们瓜众的欲望，剩下的就是企业被口诛笔伐、当事双方被社死，笔者无尽的官司了。
最后，笔者再申明一下笔者的态度。
笔者做“互联网坊间八卦”这个平台的宗旨也是为每一个职场人分享和了解不同生活的平台，以及能帮每一个职场人能有一次与企业公平对话的权利，而不是为了黑企业、敲诈企业。笔者的主旨就是希望企业跟员工能有一次和平对话，以及解决问题的目的。
职场就是好聚好散，唯一希望企业与员工们在解决问题的同时，双方能够给予对方一个体面，也留自己一个体面。
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