Meta年中考评，强制15%-20%低效员工！

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近期消息，Meta 正在通过更严格的绩效管理加速淘汰 “低效员工” ，预计该政策将适用于这些团队中 15%至20%的员工，高于去年的12%至15%。 Meta将于6月16日开始年中评估过程，相关会议将持续到8月。

这个比例，让人不寒而栗！而所谓的低于期望，也不过是大厂裁员的说法罢了！所以，很多人说，在Meta就是上一天班，赚一天钱，随时做好被裁员的准备。

等着被裁可不是简单的摆烂，而是一直刷题面试保持手感，手里有OFFER，就不怕被裁员了！

更可怕的是有人说，2025年10月16日之前入职Meta的员工都要参加全年考评，这谁敢去？

而且虽然说年中不会大规模的裁员，但是考评结束依然还是会像往常一样case by case的裁。如今的Meta，还是你向往的大厂吗？

当下求职，如人饮水！

在Meta这一政策的对比下，Amazon和TikTok都成良心企业了，市场不好，没有一个真正的养老大厂存在，现在求职真的是冷暖自知。

可即使如此，还是有很多人想要去Meta，因为Meta的钱到位，每个人都相信自己是在这场鱿鱼游戏里活下来的那个。而且现在大厂里Meta也是真的是在招人，虽然是一边裁员一边开岗。

这对于想要跳槽进Meta的人来说，这也是一个机会，因为今年年初Meta裁员之后就开放了大量岗位招人，这一批考评结束之后，可能会有不少岗位空出，可保持关注。

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