不管您是初入教育行业的职场新人，还是积累深厚的业内大咖，您是否会觉得：
正为处在一次较长时间的职业瓶颈期中感到无比倦怠？
跟领导聊发展，总是被不疼不痒地避重就轻？
一次次地调薪，包里多的钱还是赶不上物价的上涨？
作为用人单位，在招人时是否也有过这种经历：
“世界这么大，我想去看看。”这也许是绝大多数教育从业者心中早已默默许下的心愿。公交地铁里五花八门的招聘网站广告、偶然接到通知后又像断线风筝失去音讯的“猎头”，种种经历告诉他们在教育行业找工作真“难！”。
对于学校来讲，为引入一批新生力量，拼命挤进名校的招聘会，在各大名企群中搭建好展台却发现很少有人来。尤其想寻觅教育行业高层人才时，却发现根本没有好的渠道。最后只能感慨一句，在教育行业里，招聘真“难”！
那么，在教育行业，究竟哪种招聘和求职渠道最靠谱呢？
NO.1熟人推荐
对于用人单位来说，通过熟人推荐这条渠道招来的员工，在招聘成本上花费较小。但需要注意的是，推荐人选的质量也是参差不齐，较容易形成小团体。选择面窄、数量有限是最直接的硬伤，通过广泛选择找到最适合单位的人选才是最重要的。
NO.2人才招聘会
这是非常直观的一条渠道，用人单位与求职者双方面对面交流，直切主题。对于用人单位来说，招聘所需花费的费用适中，但其缺点同样很明显，求职者的数量和质量都受限于展会主办方宣传推广的力度等因素。而且大部分高端人才也很少去参加招聘会，这对于想要在招聘会上找到管理人才或者学科带头人的学校来说非常难，所以这条渠道即便可靠，但其所受局限性对应也会很大。
NO.3招聘网站
这是互联网时代最常用的一个渠道。所有的招聘信息全部定向投放，费用低廉，覆盖面广泛，通过网站平台也可以进行初步筛选。招聘网站这条渠道对于不同领域的专业职位来说会有很大差异，对于普通企业岗位，招聘网站这条渠道无疑集众多优点于一身，但对于教育领域来说，就完全不是这个套路了，很少看到有哪个招聘平台会发布招聘一名经验丰富的校长或是教授之类的信息。
不知不觉中，大家已经越来越迫切地意识到，教育行业需要一个权威、专业的招聘平台来解决这一问题！
所以，这里我要告诉大家一个好消息：中国教育人才库（http://www.edurck.com）上线啦！
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