做了5年HR，被裁只用了3秒......

小林被辞退了，在这家公司做了5年HR、已是HRD的他，一直以为自己是核心主力、骨干员工。

“没想到裁员名单上，会有我自己。”

乌卡时代

每个企业都在浴火重生

一场疫情，让一些疯狂扩张的公司突然沉寂、风光无限的独角兽公司扎堆死亡......企业原有的产品定位、盈利模式、运营管理、市场营销、品牌宣传等统统受到了挑战，每个企业都在找寻自己的出路。

当前不确定性变化的商业形态已经宣布乌卡（“VUCA”）时代的到来。

在这样的时代背景下，企业想要活下去，人效、收益成为了关键，而那些“价值低替代性强、只会花钱不会赚钱”的岗位，自然就成了被优化的对象。

HR，你的价值要被看到

小林的悲剧每天都在上演：勤勤恳恳的HR到头来收到一纸解雇通知。原因很简单：工作效果不明显。

很多HR都还停留在事务性工作，能够做好统计考勤、计算薪酬，但当老板问：

人力资源管理发展到今天，绝不仅仅是处理事务性工作，企业人力资源管理的优劣直接影响企业的利益与核心竞争力，决定着企业的生死。

陈春花老师说过：未来的竞争，将是人力资源与企业战略之间协同效率的竞争。人力资源在企业中的位置，从来没有像今天如此重要。

从协同效应上看，人决定了事情的发展、速度和质量，所以人力资源战略已经成为公司的最核心战略之一。

人力资源的动作要与业务增长紧密结合起来，才能把人力资源的价值体现到淋漓尽致，否则它的过程价值、战略价值等就很难被看到。