银行高管到跨界创业的“就业暖男”，他集聚了500+来自500强的企业级导师

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2013年，曾被称为大学毕业生有史以来最难就也的一年，但事实上，此后的2014年，则是更难就业的一年。

2013年不过是个开始，此后的大学毕业生就业难问题，成为每年毕业季都要提及的热门话题。

魏铼说，很多大学生是迷茫的，对职业、未来的迷茫其实在高三就已经开始。

他们对于自己的职业认知、专业的了解等等都是非常有限的，然后在学习了很多年之后才发现选择了一个自己并不喜欢的专业，并且以后还要就这个工作继续工作好多年。

“对于不少学生来说，尽管接受了专业化的教育和培养，但对于企业来说，还有一个很大的脱节，这些脱节的地方就是职派要解决的问题。”魏铼告诉邦哥。

三、智慧就业——打造个人品牌的独特性

职派认为，大学生就业难核心痛点就是高校、学生、企业三者关系不对等，绝大多数学生在学习完高等学府现有的专业教育后，在能力上缺乏与500强企业的校招需求相匹配的职业的规划、求职的技能和职业的素养。

魏铼说，90%的应试教育带来的弊端是求同思维，是专业学术思维，而对于更加市场化就业而言，就需要智慧就业，通过有效的专业培训，完成从学校的求同思维向市场思维的转变，提升就业质量。

职派咨询(FutureTour)CEO魏铼

院校的学习更多的是专业学术思维，而就业中是个人的个性所在，是市场思维——一个人的个人品牌的独特性，而不是一味的复制重复，必须要有一个不同的自己。

“这就需要职前职业教育提升，最终达到系统化的改善。”魏铼告诉邦哥，职派已经与高校开始合作，包括课程设置、训练营等，为学生提供综合化的职业素养培训，实现更好的就业。

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