扬善于公堂，规过于私室

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心理学研究显示，多数人不会介意别人指出自己工作中确实发生的错误，他们只是介意别人指出自己错误的语气和方式方法。

情商高明的人，在指出别人错误的时候，不仅不会被反感，反而会赢得别人的微笑和尊重，因为他们考虑得周到。

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一个朋友说，他最讨厌别人趾高气扬地告诉他哪里错了，哪里需要改正。

他说：“是，就算我错了，也轮不到你这么趾高气扬地告诉我吧。你姿态这么高昂，究竟是想真诚地告诉我出错了呢？还是想炫耀你自己有多聪明？”

很多人即如这位朋友所说的， 发现别人的错误像发现金元宝一样高兴，指出别人错误时姿态非常高，趾高气扬。

像这类人，一定非常让人讨厌和反感。

因为他在指出别人错误时，别人完全感受不到他是在帮自己纠正错误，反而像是跑到自己面前来秀智商，来炫耀发现了你工作中的错误漏洞，自己有多聪明似的。

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还有一种人，特别喜欢在大庭广众之下指出别人的错误，尤其还是当着公司领导和同事的面。

这样的人，最后一般都进了同事和朋友的黑名单。

因为没有人愿意自己犯的错误被公之于众，任何一个常人，被哪怕是要好的朋友当着很多人的面指出错误，恐怕都难以忍受，弄不好当场就会和这位朋友翻脸。

所以，《弟子规》有言：“ 扬善于公堂，规过于私室。 ”

这句话的意思是，表扬一个人要当着众人的面表扬，而批评一个人，最好能私下里批评。

后来曾国藩经常那这这句话教育他的孩子。

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另外，直截了当地指出别人的错误，也特别遭人嫌弃。

著名人际关系学大师卡耐基就说：“直接指出别人的错误，无异于在批评他。”

因为每一个人的工作，即使是错误的，也是人家想出来的，努力做出来的，对他而言，也一定是有价值的。

毫不保留，没有转折地直接指出别人的错误，则无异于直接否定别人的努力。

所以，最好的方式， 在指出一个人的错误时，首先要肯定他的行为和思考，然后再告诉他你这样做也许效果不会特别好，不如换一种思路。

并且，尽量少用“错误”之类的字眼，多用“我觉得这样更好”之类的话语。

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