女性职工痛经可休假，云南11月1日起施行！

主要观点总结

本文介绍了《云南省女职工劳动保护特别规定》中关于女性职工痛经休假的规定，以及全国其他地区痛经假的相关政策。规定自2024年11月1日起，云南省患有重度痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，经期可休1至2日的假期。此外，文章还介绍了痛经假的执行标准、操作流程，以及企业在执行痛经假时需要考虑的因素。

关键观点总结

关键观点1: 《云南省女职工劳动保护特别规定》自2024年11月1日起执行，规定中明确了对经期女职工的保护措施，包括不得安排经期禁忌劳动和给予重度痛经女职工1至2日的休假。

这是云南省针对女性职工痛经休假的明确规定，将会为不少女性职工带来实实在在的福利。

关键观点2: 全国其他地区也有关于痛经假的相关规定，执行标准和操作流程有所不同，有的地区采用强制执行力，有的地区则采用倡导性表述，不具有强制执行力。

企业在执行痛经假时，需要根据自身的实际情况和地方性规定来进行操作，同时HR需要了解劳动法，以避免劳动纠纷。

关键观点3: 文章提醒，女性职工在享受痛经假时，需要经医疗或妇幼保健机构确诊，并按照规定流程进行操作。

这也提醒了广大女性职工，在申请痛经假时，需要遵循规定的流程，提供必要的医疗证明。

正文

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女性职工痛经，给予1至2日休假

《云南省女职工劳动保护特别规定》近期正式公布， 该《规定》自2024年11月1日正式执行！

《规定》中第九条明确：

用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：

• 不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；
  
  
• 患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；

也就是说， 自2024年11月1日起，云南省患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休1至2日的假期 。

全国痛经假汇总

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