90%的员工辞职，是因为领导不行

文 | 张二贰

编辑 | 姚宇涛

朋友还是辞职了。

朋友做设计，做设计除了要有艺术天分和专业技能，还需要好脾气。

朋友坚持她脾气很好，只不过没遇到同样好脾气的领导。

就比如这一次，朋友做一款产品详情页，来来回回改了半个月领导还不满意。问领导哪里不好，领导也总是那么一句话：差点感觉。

给参考案例的时候说OK，确定风格的时候说OK，然后做完后改了又改，你却给我说差点感觉。朋友肚子里窝着一堆的火。

最后一次，朋友将了改过n遍的图发群里，领导还是不满意，直接在群里就吼开了：你这做的是什么啊？你到底行不行啊！

朋友淡定的在对话框敲下了一句话：你行你倒是上啊！

但仅存的一点理性让她最终也没敢点击发送键，只是过了几天就递交了辞职申请。

我替朋友掰着手指算了一下说：你的每一次辞职，好像都是因为领导的原因吧？

朋友连连点头：兄dei，你对我挺了解的嘛，老实交代是不是对我有什么企图！

职场上有一种说法：大多数人的离职，不是因为公司不好，而是因为领导太坏。

这句话可能有些夸张，但不能否认的是：怎样和领导相处，确实是职场一个非常重要的课题。

其实不管情场还是职场，很多不欢而散，都是因为沟通不畅。

职场上多沟通的意思，就是了解领导想要什么，同时让领导知道你能做什么。

跟领导多沟通，除了能保证工作正常进行，也是消除负面情绪的有效手段。

在工作中，每个人多少会有点负面情绪，比如领导对你的工作不满，你对领导的评价考核有异议。

这样的负面情绪，如果及时沟通，你就能知道领导对你哪里不满，你还需要怎样的改进；领导也能知道你在想些什么，工作的强项在哪。只有找到了问题，才能更好的解决问题。

而如果不及时沟通，这样的负面情绪就只会越积越多，离爆发也只差一根导火索。就像我朋友那样！

我知道朋友不是一个脾气大的人，她只是缺少跟领导的沟通。平时跟我们吐槽工作，就有一大半是在说领导的问题，而在我看来，这些所谓的问题都是可以解决的。

但我猜这些吐槽的问题，朋友最后肯定也没有跟领导沟通过，只是在心里慢慢累积着，对领导越来越不满。一直到这次不停的改图，最后直接爆发导致双方不欢而散。

职场上的矛盾，大多因为工作产生的，不会有什么深仇大恨。上下属之间，就没有一次真诚的沟通解决不了的问题，如果有，那就两次。

不久前看到一篇文章里说：很多时候领导对员工施压，是因为领导也有领导。

我觉得很有道理。领导也是普通人，可能在我们想着怎样和领导处理好关系的同时，领导也在想着怎样和我们处理好关系。

就像暧昧期间的男女关系，都想进一步发展，但谁也不主动挑明，都在那各自揣测。

可其实大多时候，你私下主动点，就会发现领导也没那么难相处，很多上班时解决不了的问题，下班后会好解决得多。

我之前就有过一个领导。在工作上对我们是非常的苛刻，经常一个方案可以打回来让我改无数遍。但我们私交很好，所以很多时候，晚上加着班干着活，交给她的工作又被打回来了，我最后都是一拍桌子：走，不干了，你请我吃饭去！

然后在吃饭的时候继续讨论工作，我到底哪里没做好，还需要怎样的改进。

即使后来我离职了，我们也还能经常一起吃饭喝茶聊天，她会给我一些工作上的建议，我会让她注意一下工作时的脾气。

很多人觉得私下跟领导搞好关系，多少有点拍马屁的嫌疑。可其实职场就是这样啊，能跟领导处理好私下关系也是能力的体现。

和领导私下处理好了关系，你会发现你多的不仅仅是一个好领导，也是一个好朋友。工作做起来也会更加得心应手。

虽然说大多数的领导都是好的，但也不能否认一些特别奇葩的领导的存在，像噩梦一样游荡在很多人的阴影里。

我曾经就亲眼见证过某个隔壁数控部门的领导。我们经常上着班干着活，就能听到他突然的吼叫，不是在训人，就是在骂人。不知道的还以为员工犯了多大的错误呢，可事后打听，也都不过是一些鸡毛蒜皮的小事。

这还只是我们看得到的奇葩，据他们部门的同事讲，这位领导私下里对他们更苛刻。比如只要领导没下班，他们部门谁也不准下班；即使周末和法定节假日，手机也要24小时开机待命。

明明只是个小领导，非要把自己当上帝一样。

这样的领导，似乎再怎么努力，也是处理不好关系的。他们除了浪费你的时间，还会想尽办法挫伤你的自信心，让你相信自己一文不值。

上班不可怕，可怕的是遇到这样的领导。

如果不幸遇到这样的领导，似乎也只有赶紧溜了。（全文完）

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