遇到爱抢功的同事，怎么办？（微信文章未删减版）

小林步入职场后遇见很爱抢功的同事，朋友给他支招，让他在领导面前多自我展示。

但这对于天生社恐的小林来说，简直就是“满清十大酷刑”，他觉得烦恼极了。

职场上小人难防，爱抢功的群体，无疑是职场上甩不开的“牛皮糖”。只有用对处理方式，你才能捍卫自己的劳动成果。

职场马大哈

功劳被抢成怨种

小安是个职场“马大哈”，经常辛苦干活，领功劳的却是别人。

一开始他还不在意，直到同事凭借抢来的功劳升职加薪后，他才慌了！

所谓的职场“马大哈”，就是对各种职场权益和边界都不敏感的人群，拥有一定的钝感力。

这样的“马大哈”群体，简直就是爱抢功人士眼中的香馍馍。那些爱抢功的小人，总喜欢逮着这类群体“薅羊毛”，直到对方反抗后才转移目标。

职场圈子就那么大，如果你纵容同事拿走你的功劳，那么你注定默默无闻。所以，进攻才是最好的职场防御姿态。

抢不走的c位

实力是第一因素

玲玲也曾遇到过被抢功的情况，但是后续工作跟进需要她来配合，所以爱抢功的同事只能干着急。

当你的核心竞争力与工作配合度巧妙地结合在一起时，你的功劳就有了一层无形的保护罩。真正的职场C位，从来不是靠抢来的功劳就能立足的。

只有真才实学的职场竞争力，才是职场人保护自己权益的最佳武器。否则，偷来的功劳，只能造假一时，不能欺瞒一世。

遇上这种同事得治！

01 工作留痕有技巧，职场多点心眼子

职场人要多点心眼，学会工作留痕，用语音或者文字等各种形式，来证明工作经由谁手。留痕手段中，文字比语音的形式更正式、更流程化。

在涉及到财务、合同、签约等重大事件、信息时，你最好要有工作邮件的抄送，发给相关领导和当事人，确保得到明确回复。这样一来，也让你的工作过程在领导面前过了明路。

在会议方面，职场人要做好相关会议纪要，明确接下来的工作任务和相关执行人，同步备份发到群里。

在和别人口头交流工作时，涉及到一些重要的工作细节，职场人需要在微信上再用文字和对方确认一遍，才能厘清双方工作的边界感。

职场人不要忽视工作日志的作用，以日、周、月为周期来记录自己的工作进展，记录清楚工作时间、地点、参与人员、进度和成果。

有必要的话，你可以把工作日志定期发给直属领导，在做到向上反馈的同时，也尽最大程度保护了自己的职场权益，防止后续被抢功和背锅。

02 核心能力很稀缺，增强无可替代性

当你的核心能力不断加强，让后续工作无法完全脱离你时，你的实力就决定了功劳在哪里。

职场人可以把自己当做产品去打造，分析出自身的优劣势，在优势领域里不断打磨自己的技能和阅历，构建出完整的个人能力体系。

当你有意识地去增强自己的能力复杂度时，你的不可复制性就越来越强，这意味着他人无法轻易取代你的成果。

03 自我展示要适度，向上沟通是捷径

职场人多和领导沟通，懂得向上反馈，才能让领导知道员工的工作进度和规划。

那些被“抢功劳”的职场人，其实都有一个特点：就是在领导眼中“查无此人”！所以当别人冒用你的功劳时，领导自然会把功劳扣在别人的头上。

职场人千万不要有完美主义。当你埋头苦抓细节，力求精益求精时，旁人会抓住这个漏洞，拿着你的工作成果，在领导面前“刷存在感”。

当你回神后，你再去领导面前喊冤，只会让你的付出程度大打折扣。

先完成再完美，在工作中遇到问题及时向上反馈，跟领导沟通接下去的方案。不要害怕自己出错，你更应该害怕的是: 你的努力，得不到相等的回报。

职场上得到重用的第一步，就是捍卫自己的劳动成果！通过工作成果，来判断职场人的能力高低，是职场优胜劣汰的常见手段。

只有懂得维护自身职场权益的人，才能在工作上乘风破浪，如愿以偿！

来源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 陈墨鑫；编辑 | 荔枝

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