根据工作需要，中国银行总行股权投资与综合经营管理部现面向社会公开招聘4人，现就有关事宜公告如下：
中国银行于1912年经孙中山先生批准在上海成立，是中国历史最为悠久的银行之一。1912~1928年，中国银行履行中央银行职能，负责代理国库、承汇公款、发行钞票等。1928~1942年，中国银行作为政府特许的国际汇兑银行，积极借鉴国际先进经验改革管理机制，在中国金融界率先走向国际市场，先后在伦敦、新加坡、纽约等国际金融中心设立分行。1942~1949年，中国银行作为国际贸易专业银行，负责政府国外款项收付，发展国外贸易并办理有关贷款与投资。
(一)遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无不良从业记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责;
(二)全日制大学本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证;
(三)具有与岗位要求相适应的教育背景、工作经验和专业能力;
(四)具有较强的学习能力和较好的团队合作精神;
(五)身体健康;
(六)符合中国银行亲属回避的有关规定;
(七)岗位要求具备的其他条件。
请登录官网，按照网站提示和流程填写并投递简历。经审核符合条件者，我行将通过电话、电子邮件等方式与应聘者联系，非请勿来电来访。应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，中国银行有权取消录用资格。中国银行将通过简历筛选、笔试、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选。
报名截止时间：北京时间2019年4月7日24:00。
期待您的参与!
1、银行：拓展海外银团贷款
目前国内外汇贷款需求旺盛，中行的外汇贷款市场占有率超过30%，在国内同业中处于绝对领先地位。随着美国次贷危机导致的国外流动性紧缩，海外银团贷款的收益率大大提高。中行今年将大力发展银团贷款。去年中行新成立了欧非、亚洲、美洲三大海外银团贷款中心。通过整合海外银团贷款平台，中行将可更好地利用中行的品牌和资金实力，参与国际重要的银团贷款业务。
2、投行：加强四大业务联动
2008年中行将继续扩大投行业务，同时加强商业银行、投行、保险、资产管理四大业务平台联动，形成集团优势。去年，位于香港的中银国际控股有限公司和位于上海的中银国际证券有限责任公司均有不俗的业务表现，投行业务在全行的利润比重不断提高。作为完善新股发行的重要举措，我国即将启动新股网下发行电子化。中银国际将成为首家进行网下电子化发行的试点投行。
3、保险：年内进军寿险业
2007年，中国保监会同意将中银集团在内地设立的全资财产险子公司——中银保险作为中资保险机构监管，中银保险的经营范围及区域不再受外资保险公司规定的约束，这是中行多元化平台建设取得的新进展，中银保险借此契机去年完成了12家内地分公司的筹建工作，保费收入增加3倍多。到去年底，中银保险已在16个省份设立了分公司，计划在1至2年内，业务覆盖全国大部分地区。寿险方面，中行2008年将争取投资入股境内寿险公司。
4、基金：大力打造中银基金
中银基金的挂牌，将进一步丰富中行的多元化业务平台，加速调整业务结构和收入结构。中银基金计划用3至5年时间，在资产管理规模、团队建设、产品线建设、风险管理、投资业绩、客户服务、销售网络建设等方面实现突破，加快发展成为国内领先的基金公司。
中国银行是中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门及29个国家为客户提供全面的金融服务。主要经营商业银行业务，包括公司金融业务、个人金融业务和金融市场业务，并通过全资附属机构中银国际控股集团开展投资银行业务，通过全资子公司中银集团保险有限公司及其附属和联营公司经营保险业务，通过控股中银基金管理有限公司从事基金管理业务，通过全资子公司中银集团投资有限公司从事直接投资和投资管理业务，通过中银航空租赁私人有限公司经营飞机租赁业务。按核心资本计算，2009年中国银行在英国《银行家》杂志“世界1000家大银行”排名中列第十一位。在近百年的发展历程中，中国银行始终秉承追求卓越的精神，稳健经营的理念，客户至上的宗旨和严谨细致的作风，得到了业界和客户的广泛认可和赞誉，树立了卓越的品牌形象。面对新的历史机遇，中国银行将坚持可持续发展，向着国际一流银行的战略目标不断迈进。
主要的宏观环境因素、竞争特点、竞争激烈程度、竞争对手及竞争实力分析:商业银行需要在外部环境进行四大方面完善，包括税收制度、利率和费率制度、征信系统和债权人法律保护。目前银行税负过高，对呆账坏账核销的税收待遇也不合理，总体来看，当前税收制度不利于银行目前稳健经营和银行的资本金积累。在当前的税收体制下，政府从银行抽走了过多资金，银行不良资产增多，迫使国家又不得不掏钱还给银行。因此，对银行的税收政策应该进行调整，以适应银行改革的需要。在利率和费率方面，由于银行本身没有定价权，因此资产风险很难对冲。费率和利率相互有隐含的替代关系，如果费率市场化了，利率也会市场化，两者会相互弥补，但目前这两个变量全部是行政决定的，这就导致存贷差一旦放大，银行马上就倾向于多贷款。在征信系统建设方面，目前征信系统不够健全，而征信系统需要政府统一建设。银行在贷款决策当中，所获得的外部信息目前还没有一个基础设施能够提供。尽管新破产法对债权人的保护有所改善，但仍有不足。比如在抵押贷款和劳动债权孰先孰后方面，从银行角度来看，现有法律，尤其是地方保护的司法系统对债权人的保护还非常不够。
每一级别，每一档次，有一个岗位目标年薪，目标年薪乘以岗位匹配度得到匹配工资，匹配工资七成作为岗位基本工资，三成作为年终绩效
例如：9级1档 目标年薪 66k 单位：人民币元
每月应发工资=（目标年薪×岗位匹配度×70%）÷12=（66000×75%×70%）÷12=2887.5
全月应纳税所得额＝(每月应发工资－四金)－2000=2887.5×（1-8%-2%-0.5%-10%）-2000=295.6
缴税＝全月应纳税所得额×税率－速算扣除数=295.6×5%=14.8
每月实发工资=每月应发工资-四金-个税=2887.5-591.9-14.8=2280.8
注：扣除标准，2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算；新入行员工匹配度为75%（匹配度随行龄增长，最资深行员匹配度达到110%）；中行系统正式员工有补充养老金（又称企业年金），似乎是个人缴2%，单位缴4%，上面计算过程没有包括这部分企业年金）
绩效工资：年底员工提交一个个人年度总结，部门主管打分并评等级，根据不同等级获得不同的绩效比例，再乘以三成匹配工资，就是能拿到的绩效工资
年终绩效=66k×30%×100%=19800
绩效比例 130% 110% 100% 80% 60%
正常都能评定为B级
其他福利待遇 住房补贴(或员工宿舍），过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温，购物券等
通过以上分析，不包括其他福利待遇，每月实际到手money=2280.8+19800÷12=3930.8
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