【浙企公开拒收河南人，被罚1万】23岁的河南人小闫，毕业于某大学法学专业，不久前向浙江喜来登度假村投递简历，应聘”法务“和”董事长助理”职位。公司回复，她不适合上述岗位，#不适合原因一栏只写了“河南人”三个字#。
小闫决定起诉对方地域歧视，并漫天要价索要精神抚慰金6万。杭州互联网法院则着地还价，宣判原告赔偿1万，并口头赔礼道歉。
专家表示，企业可根据岗位需求和企业文化，按照自己的价值判断和取舍标准招聘，但不能直接将取舍标准放在招聘广告上，更不能在拒聘原因上公开写涉及民族，宗教，性别，学历，籍贯等原因。也就是可以在实际招聘中，优先录取女性，非党员，少数民族，二三本和专科生，河南驻马店福建莆田人等，但不能在拒聘其他人的回复上，明确写：因为你是党员，男性，汉族，北京人，清北和研究生等。这一方面会伤害被拒者的感情，一方面会给他们留下证据，导致败诉赔偿和引起舆情事件等，
这就像求偶，你可以不要身高超过160，学历超过本科，户口在大城市政治面貌是党员的汉族女孩，但你不能在在征婚广告里公开说160以上，本科以上，城市户籍，党员不要。你自己看到对方不符合你的条件，直接面谈不就行了……
小闫决定起诉对方地域歧视，并漫天要价索要精神抚慰金6万。杭州互联网法院则着地还价，宣判原告赔偿1万，并口头赔礼道歉。
专家表示，企业可根据岗位需求和企业文化，按照自己的价值判断和取舍标准招聘，但不能直接将取舍标准放在招聘广告上，更不能在拒聘原因上公开写涉及民族，宗教，性别，学历，籍贯等原因。也就是可以在实际招聘中，优先录取女性，非党员，少数民族，二三本和专科生，河南驻马店福建莆田人等，但不能在拒聘其他人的回复上，明确写：因为你是党员，男性，汉族，北京人，清北和研究生等。这一方面会伤害被拒者的感情，一方面会给他们留下证据，导致败诉赔偿和引起舆情事件等，
这就像求偶，你可以不要身高超过160，学历超过本科，户口在大城市政治面貌是党员的汉族女孩，但你不能在在征婚广告里公开说160以上，本科以上，城市户籍，党员不要。你自己看到对方不符合你的条件，直接面谈不就行了……
