从月薪2500到年入百万，只因为他做对了这件事……

有一点追求的人都知道，良好的人际关系、强大的人脉，对一个人的发展能起到巨大的推动作用。

企业也好，机关单位也罢；不管是办公室里的小白领，还是辛苦打拼的创业者，想要快速发展，除了自身的能力、机遇，一个理想的外部状态当然是遇事有人帮，跌倒有人扶，没办法时有人点拨出主意。所谓“一个好汉三个帮”，有人帮衬，做事自然事半功倍。

但说起来轻松。有多少人想拥有良好的人际关系，构建强大的人脉，却不得其法？

比如下面这些问题，很多人都经历过，却找不到好的解决办法：

1、各方面都挺不错，却在升职加薪上总是慢人一步，细究起来才发现是因为不懂得适度有分寸地搞好与同事、领导的关系。

2、发现自己进错了行业和公司，觉得前景一片渺茫；想跳槽换行业，给自己全新的可能却发现由于没有人脉基础，无从下手。

3、对自己事业重要影响的人，却不知道如何与别人关系升级。

4、做项目、创业经商，需要别人的资源和帮助，却不知道如何搞定他们。

有一个人，以上难题，他几乎都遇到过。但他在遇到问题后，能够快速调整，利用自己精心搭建的人脉走出困境，为自己赢得了新的可能。

他叫李冠峰，网名“纽约老李校长”。

2004年，老李大学毕业，和大多数毕业生一样，懵懵懂懂，看着校园招聘的宣传册，被深深吸引，进入一家500强的家电企业。

等工作了才发现，500强的工作看上去光鲜，其实只是最底层的销售人员，月薪2500元，每天去卖场对账，工作机械重复，什么都学不到……

后来他跳槽了，10年里先后在3家500强企业工作，然后创业。创业几年后，现在他拥有了两家公司，年收入早超过百万。

他没有显赫的家世可以继承，无法依靠父母在事业上给予帮助。能走到今天，全部靠自己。

关于自己的逆袭，纽约老李校长说：每走一步都是巨大的阻力，为了克服这些阻力，想了很多办法。但人脉搭建，才是我逆袭的最大神器。

2010年春节过后，从家电行业的销售辞职，老李开始找工作，在网上投简历。有一天接到电话，联想的HR打过来的，算是电话面试。

打完电话后，他就靠这个电话信息，百度搜索，把这个人力的名字，联想成都的地址给搜出来了。

他当时就去超市买了两包家乡的特产，给HR寄了过去。

后来几天，就接到电话，去面试，与他同时面试的还有一个从惠普跳槽出来的。

因为他没有行业经验，这是一个天然的劣势，多亏了HR帮他在领导面前美言了几句，觉得他这个人上道，于是他就赢得了这次机会。

他说，送出的是小小的礼物，体现的却是你这个人上不上道，会不会来事。

关键时候，决定的是别人愿不愿意帮你一把，给你机会。

30岁进入联想，拿着年薪10多万的薪水，因为年纪，知道升职无望，不想等着年纪大了，被动裁员。

随着互联网的兴起，他隐约感知到，未来做生意离不开流量，于是开始有意识地结交知乎大V，刘念，朱炫，肥肥猫等等人，并且在他们的带领下，慢慢地在知乎开始输出内容。

有了关注，他开始做的马背上的旅游产品，利用知乎的关注，为他的旅游项目招揽客人，成功变现超过100万。

创业初期，由于此前的工作都是IT行业的销售，老李在旅游行业毫无经验。

旅游看上去简单，都是吃、车、住、玩，但实际上做的时候，有很多具体的问题。不知道线路到底应该怎么做，这一天到晚安排去哪儿，天气要下雨了怎么办、产品价格怎么定……这些都是问题。

怎么办？依旧是良好的人脉关系给了他转机。因为新、老朋友们给与的帮助，所有问题都迎刃而解了。

之后，老李又后来成立新媒体公司，微博97W关注，知乎18W关注，公号运营不到一年11W关注。

毫无PC行业经验的他，能进入联想，到有意识地搭建人脉成为大V，每一次的转折点都离不开别人对他的帮衬，前者是HR给他机会，后者则是知乎大V给了他新的可能。

可以说，完全是他构建的人脉让他走到了今天。

在多年的实际操作中，老李形成了一套关于人脉构建、经营的完整体系。

他在知乎上“传经送宝”，有18万粉丝关注他的回答。他提供的经验和看法，获得超过23万次赞同。

这个关于人脉的回答，有2.7K点赞

他关于职场人脉的小讲“跟对领导，晋升有道”有超过2600人的购买，好评如潮。

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通过人脉的构建，老李完成了月薪2500到年入百万的逆袭，他能够做到的，你也可以。

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市面上很多关于构建人脉的课程与和方案，要么空谈理论，要么向鸡汤靠拢，兜售成功学。

老李的这套体系来自于多年摸爬滚打的经验，每一个步骤都是亲身经历后的总结，实用性强，可操作性程度高。

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