同事跳槽到下家工资涨了8000，结果入职当天老板对他说：挖你的人把你夸得天花乱坠！你要好好干，不然对...

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职场中，薪资涨幅往往与责任、压力呈正相关。新公司愿意支付高额薪资，通常基于三点考量： 一是希望你快速填补关键岗位空缺；二是期待你带来原公司的资源或经验；三是通过高薪激励你创造更高价值 。然而，许多人在跳槽时容易被短期利益蒙蔽，忽视了对新环境的全面评估。

例如，有猎头曾向求职者承诺“年薪翻倍”，却未透露新公司正处于业务调整期，入职后团队频繁变动，最终导致项目流产。类似案例中， 高薪成了“画饼”的工具，员工却成了背锅的“韭菜” 。更残酷的是，部分公司会通过夸大求职者能力吸引其入职，入职后却以“表现不符预期”为由施压，甚至以此为由克扣薪资或裁员。

跳槽前必须回答的三个问题

面对高薪诱惑，职场人需冷静思考以下问题：

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