“985毕业，工作3年，不敢辞职”：年轻时最大的坑，是错把苦逼当磨砺

3W互联网深度精选 · 科技媒体 · 4 年前

嗨，大家好，我是乔。

周末去参加了一个聚会，聊到一个话题：

现在的年轻人，懂事特别早，想法特别多，不过，大多时候只是嘴上说说。

比如，一直怂恿别人勇敢辞职，把利害关系分析得头头是道，还不忘鼓励：

“出走半生，归来仍是少年。”

可轮到他自己的时候，比谁都怂。

最大的感受是很想劝，却劝不动，很多人都说迷茫，不知何去何从，其实我对这种迷茫的解读是，他们错把苦逼当成磨砺。

这届年轻人，

只是嘴上不好惹

自从开始创业，每天在干的一件事儿就是挖人。

每次在朋友圈里发招聘启事，都有人问我：你怎么还没招到人。

过去我也觉得这事儿挺怪的，新闻里铺天盖地都是 90 后爱跳槽，不惜裸辞的新闻，频繁到马云爸爸都来劝大家慎重。

放在现实里，才发现，其实这是对年轻人巨大的误解。

每每看到网上有裸辞的新闻，一定有人疯狂打 call 点赞，可如果同样的事，发生在自己身上，99% 的人都会选择忍。

比如十一期间，一个浙江义乌的姑娘发帖吐槽，老板突然通知她，有人临时有事，要顶上，可姑娘已经“在路上”，只好跟领导解释自己不在家。

结果，领导让她把行程取消，“公司大于个人。”

一想到好好的计划要泡汤，姑娘十分恼火，当场辞职……

身边一群人聊起这个新闻都说解气，可现实里，个个都曾经为了工作取消过假期。

于是，你就懂了，这届年轻人，只是嘴上不好惹。

认识一个 985 毕业的研究生，第一份工作干了三年多。

每次见我，都是吐槽：同事不给力，领导很过分，公司没发展。

倒起苦水非常可怜。

可你让他辞职，瞬间就怂了。

在他看来，“再好的婚姻也有一百次想离婚的冲动”。

工作也一样，间歇性冲动，持续性忍耐。熬一熬，没准就好了。

毕竟，谁的工作不难受，哪个老板不烦人。

所以，一直在观望和纠结，总觉得自己没做出点成绩，没资格面对残酷的世界。

这样的年轻人，其实有很多，明明早已经具备“辞职自由”，却还在痛苦纠结，嘴上说要找条出路，身体却从未离开熟悉的工位。

穷带来最大的问题，

就是风险承受能力低

剖析一下年轻人“只冲动，没行动”的原因，“穷”一定是置顶的理由。

昨天，关于“年轻人到底该先攒钱还是先生活”的讨论上了热搜。

结果我司的一位 95 后看了很生气：

这是谁意淫出来的问题？

我们那点钱，只够生存……

的确，在大城市，生活成本高，去掉房租水电，可支配的收入不多。

就像微博网友 @莎拉很咸晒的一张图：

40 万的年收入，算完剩下八万五，也不难理解为什么年轻人不敢换工作，毕竟就那么点存款。

穷带来最大的问题，就是风险承受能力低，而人一旦不能承担风险，就会失去很多机会。

越穷越怂，不是骗人的。

该放弃就放弃，

千万别相信自己有能力

当然，缺钱并不是唯一的理由。

曾经和不少 HR 聊起过一个奇怪的现象，月薪 1 万的 offer，挖不到月薪 8000 的人。如果真是缺钱，应该对加薪非常敏感。

所以在我看来，缺钱是个因素，但大部分人还是输给了自己的“怂”，对离开“舒适区”感到无比恐慌。

“舒适区”这几年被说烂了，只能说舒适区里的人过得都不舒适，因为每天都在“要不要走出去”中煎熬。

这两天看了段北京卫视主持人栗坤写的离职体会：

“直到现在，我依然很难释怀我办完离职手续、交回所有证件，从 BTV 大楼里走出来的那一刻。我甚至不敢转身回头再看一眼，因为有这里有太多的回忆。”

许多年轻人可能也不想面对这一刻，不敢为不确定的未来负责，所以才不断劝自己：

“眼下的工作没那么好，但也不差。”

毕竟，对环境熟悉，跟同事要好，还有多年积累的经验、人脉、资源。

一切已知、可控的安全感，让人留恋。

也极易让人怀揣着侥幸心熬着：

“没准哪天好运降临，就出头了”。

再不称心的工作也能找出几个理由让自己留下，一混又是三五年。

这种想法，像极了当代青年面对困难的一贯处理方式：该放弃就放弃，千万别相信自己有能力。

人要不断地找到，

更能成就自己的平台

其实，从换工作这件事上，能看出，年轻人在大事上的拖延，基本分为这两种：

一种是不知道该怎么做，只能拖着。

另一种是从个人发展到行业概况，讲起来头头是道，但只有理论，懒得实践。

前者需要方向，后者需要决心。

都是亟待解决的问题。

否则，你不变，环境也会倒逼你改变。

最近，曾经风头无两的 keep，也 keep 不住了，闹起了裁员危机。

互联网这个行业虽然很新，但迭代起来也是快到模糊。

老牌大厂也不再意味着稳定。

日本 7-11 母公司预计 2022 年将裁员 4000 人，面临闭店约 1000 家。

曾经零售界“圣经”般的存在，也落下神坛，自身难保。

与美团，饿了么等外卖服务相比，跟闪送、跑腿，“次日达”网购相较，便利店不如从前便利了。

除了行业震荡，公司内部的变动也可能猝不及防。

你在担心“离开了平台，自己什么也不是”。

但是平台抛弃你，从不说抱歉。

最遗憾的是，有人其实一早感受到了自己的鸡肋，却守着这个坑，一直没走。

从“有机会跳槽”到“被迫离职”。

看看身边那些提前布局，一早跳槽的人，都平步青云，越混越好。

不是因为他们个人强大到不需要平台的资源支持。

而是识时务者为俊杰。

人要不断地找到更能成就自己的平台。

那些让你离开平台就活不下去了的地方，我劝你早点撤退。

正如《深夜食堂》作者安倍夜郎说的那样：“一定要好好辞职，辞职从来不是对当下的逃避，而是对未来的选择。”

时间不等人，

不破局，

就得收拾残局

美国学者米歇尔·渥克，出过一本非常火爆的书《灰犀牛》。

生活中有这样一个现象：车水马龙的路上，没红绿灯、没探头，没管理，秩序很乱。

大家都说：“这么下去，非出车祸不可。”

可就是没人管。

直到有一天真出了车祸，甚至是出了人命。

警察来了，红绿灯、探头之类也都装上了。

这就是一个典型的“灰犀牛”事件。

对问题心知肚明，就是不解决，因为当下还能凑合。

可是，凑合这两个字，其实代价很沉重。

还记得《小欢喜》中方圆失业后醉酒那一幕吗？

乔卫东宽慰好友：曾经的自己也做什么赔什么，后来才渐渐做大。

并直指方圆的问题：“说实话，你就是跟头栽得太少。”

而方圆回答：“我今年 45 岁了”。

上有老下有小，哪还摔得起？

当你不再年轻，再想改变，需要付出的“机会成本”可能高到无力承担。

所以，如果有了想辞职的想法，且这种想法非情绪化的，一定正视它。

因为年轻时下不了的决心，蹉跎几年，就更难了。

看过一句话：人生只有短短的 900 个月，每一次的将就和犹豫不决，都是对自己的辜负。

时间不等人，不破局，就得收拾残局。

辞职要趁早。

求战者安，与你共勉。

作者简介：Jenny乔，北大学霸，常春藤海归，美国纽约州执业律师，职场10万+爆文制造者，多平台签约作家。微信公众号: Jenny乔。

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