【重磅】未休年假应获三倍工资

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应聘者如若说谎可解聘

劳动者违反诚实信用原则，对劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证等个人重要证件；对履历、知识、健康等个人情况说明与事实有重大出入的，不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。

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不休年假可获三倍工资

用人单位未安排员工休满应休年假的，应当对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不足一整天的，不支付。

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勿错过签无固定期合同

符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件，但已经和用人单位签订了固定期限劳动合同的劳动者，如果要求变更为无固定期限劳动合同，不予支持。但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。

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