“公司不养大妈”，40岁985女硕士求职被嘲讽，霸气回怼HR上热搜

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高薪的不止OD，字节跳动给 懂业务的HRBP 开到了最高60k的月薪，如果一个HR月薪4k，懂业务的HRBP一个月就能挣到她的年薪！

特斯拉给 懂业务和懂组织的资深HR 也开到了最高70k的月薪。从JD的具体 不难发现，高薪资意味着高要求。 之前的HRBP懂业务就够了，现在HRBP需要具备OD和TD的思维与能力。

BP+OD

才是高阶HR的王炸

去网上搜一下京东的招聘JD：

看完你就知道，现在HRBP的薪资待遇是真的香！ 月薪最高可达90k，年终奖还有3个月，这真是妥妥的高薪岗位。

高薪与个人价值永远成正比， 仔细研究了岗位要求，我发现它完全不是普通定位的HRBP。因为它要求 BP要上承战略，下达人才，推动组织战略的实现。 所以BP既要掌握人才的选用育留，又要清楚怎么配合企业的战略方向，以人才策略推动业务的发展。

一句话总结： 不会OD的HR不是一位好BP， BP+OD才是高阶HR的王炸。

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