微信绑架了你的假期，能维权吗？怎么维？（微信文章未删减版）

五一小长假刚过，小编就收到不少关于假期加班的吐槽，虽然放假不用去上班，然而“隐形加班”却愈演愈烈！微信工作群里忽然出现一个临时任务，假期就这么泡汤了。

最让人头疼的是，说这是加班吧，名不正言不顺，人明明在休假而不在办公室，所以加班费也就成了空中楼阁。

“隐形加班 ”重灾区——新媒体行业

新媒体追求最新内容，以新媒体小编为例，通常发送的内容都要求当天编辑当天发，时时刻刻高度警惕捕捉热点新闻。几乎天天在工作，只要有台电脑甚至光凭手机就可以随时随地展开工作。

不仅小编如此，其他诸如设计、策划等等新媒体岗位，都面临即便放假也难以全身心休息，手机24小时不离身边，微信群一有消息就下意识进入工作状态。

通讯工具逐渐改变我们的工作模式

数据显示，55.2%的用户每天打开微信超过10次，25%的用户每天打开超过30次。微信的出现，给我们的生活带来了巨大便利，同时也带来了一丝无奈。

单位纷纷建立微信“工作群”，工作要求不分时间、地点随时发布到手机上，在一定程度上微信“绑架”了职工的业余生活。领导的指示不敢不从，微信不敢不用，隐形加班的确令人无奈。

专家说法

现身吧“隐形加班”！该付的加班费不能少！

问：对于不需要去单位，用微信“遥控”员工在休息时间加班，是否有加班费呢?

律师答复：员工按照单位的要求在上班时间以外完成单位布置的工作，属于加班范畴，企业要支付加班费用，劳动者维权要注意留存相关证据。一般如短信记录、微信记录或者给老板的回复邮件等等，都会留下一些痕迹，能证明在工作时间以外，在非工作场所内完成单位交办的工作。