你很可能忽略了面试中最重要的问题：你是怎样的人？

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但这只是面试的一半。

所有的面试官在面试过程中考虑的其实都是这两个问题：

“第一、你是否能满足这个职位现在和以后的要求？——你有什么能力？”

“第二、这个人在团队中会产生什么样的作用？他是否符合公司文化的要求？——你是什么样的人？”

大部分“面经”，其核心都是围绕第一个问题。而同样重要的第二个问题，虽有通行的价值观，但并没标准答案。所以大部分的面经只能给出一些 “乐观积极正能量”等等无用的空话。

更糟糕的是，大部分的求职者在面试官眼里，只是一个个的标签，总是被“那个北大的”、“那个英国回来的”、“那个XXX推荐来的”来指代。

你呈现在别人面前的只是一个过往的履历，它不会让人产生任何联想，不会跳出来，告诉面试官，你是一个怎样的人。那些面试官也只能从一些细节上进行猜测，导致我们常常会看到这样的主观判断——

这个人的眼神游移，说明这些话可信度低；

这个人喜欢把同样的话重复几遍，说明他缺乏自信；

这个人的星座是双子座，心思太活络，留不住……

但千万不要因此责怪我们的面试官，毕竟他们要在半个小时，判断出你是怎样一个人，难免要动用一下伪科学了。

其实，他们想要的答案，你完全可以提供，只是你关注点完全放在履历包装、应答技巧这些问题上，你希望能让一群充满警惕的陌生人在短短的几十分内喜欢上自己，却唯独忘了告诉别人一点——

你是一个怎样的人，你有着怎样的故事。

是的，就是故事，你的人生故事。

当你呈现在面试官面前的是一个人生故事，而不是干巴巴的履历时，他们会自动脑补出一些你的性格特征，呈现出你是一个怎样的人。

关键在于，如何讲这个故事。

3

在你进入电影院之前，你对这部电影的主人公一无所知，但只要开场二十分钟，你立刻知道自己喜欢不喜欢他（她）。

编剧为了让我们尽快进入人物的内心世界，总结出一个“弱点——挑战——解决”的情节建构模式，在好莱坞的经典影片结构中，它通常出现在第20分钟左右，观众正是通过个情节点，开始走进主人公的内心世界。

《肖申克的救赎》中的安迪，电影刚刚开场时，他那银行家的身份给法官留下的印象是“冷血、不知悔改、攻于心计”的杀妻狂魔；但影片只用了一个“换啤酒”的情节，就让安迪在观众眼里的，变成了一个“冷静坚强、有智慧又有同情心”的男人。

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